虽然婚姻里有一方死活不想离，但这可不是绝对不能离的。咱国家法律说了，要是能拿出实打实的证据，证明夫妻感情已经破裂，并且怎么调解都没用，那法院就能批准离婚。像那种重婚或者跟别人长期一起过日子的；还有家暴、虐待、遗弃对方的；以及赌博、吸毒这些毛病老是改不了的；再有因为感情不合已经分居两年多的情况，都能作为离婚的理由呢。

1、身份证原件,一方为境外人员的,需提供有效身份证件。2、户口簿原件,一方为境外人员的,需提供有效身份证件。3、结婚证，换发结婚证的需提供原结婚证,补办结婚证的无需提供此材料。结婚登记记录证明。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

劳动纠纷在劳动仲裁方面，追诉期通常是一年哦。得从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

在离婚案涉及孩子抚养权争议时，有几个关键要素。首先是孩子的年龄和意愿，年龄小的孩子一般判给母亲，但要是母亲的抚养环境不好就另说啦。孩子超过八岁的话，他们自己的意愿就更重要啦。然后呢，父母的抚养能力也得评估，这包括经济状况、文化水平以及生活习惯等方面。最后，稳定的生活环境对孩子的成长那可是超级重要的，这会影响孩子以后的发展呢。