劳动纠纷的追诉期是多长时间内

一、劳动纠纷的追诉期是多长时间内

劳动纠纷诉讼时效一般为一年，自当事人知晓权益受侵之日起计算。针对劳动关系存续期间的欠薪争议，仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止后，需于一年内提出仲裁申请，否则时效适用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷的追诉期是多久法院起诉

劳动纠纷诉讼期限通常为三年，需先劳动仲裁，不服裁决后十五日内可诉诸法院。欠薪争议在劳动关系存续时不受一年时效限，终止后一年内应申诉。民法典规定财产权益保护诉讼期也为三年，特殊规定优先。时效自权益受损知晓日起算，超二十年法院不予保护，除非特殊情形可申请延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动纠纷的追诉期是多长时间内的规定

劳动纠纷时效因纠纷类别而异。普通劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害或应知之日起计算。劳动关系存续时，欠薪争议仲裁时效不受一年限；劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的追诉期，在劳动仲裁方面，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。