云县公司混同员工劳动纠纷律师
李庭晨律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护
5.0分
服务:
248人
执业:
16年
电话咨询
在线咨询
律师档案
查看详情
抱歉,没有找到相关律师
云县公司混同员工劳动纠纷推荐文章
劳务费个人所得税规定有哪些?
根据《个人所得税法实施条例》规定,“劳务报酬所得一闪收入畸高”,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。
10w+
浏览
2024-06-05
2024年五一劳动节放假时间如何安排?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
10w+
浏览
2024-06-05
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
10w+
浏览
2024-06-05
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
10w+
浏览
2024-06-05
缓刑人员缴纳社会保险怎么办?
根据我国相关的规定,缓刑人员的社保若是还在缴纳期间,那缓刑并不影响继续缴纳社保,但若是当事人的社保已经到发放退休金的阶段的,那可以照常领取,但不能参加养老金调整的政策。
10w+
浏览
2024-06-05
查看全部知识
云县公司混同员工劳动纠纷问答推荐
约定工资无合同后减少员工如何应对和维权
[律师回复] 解析:当公司对雇员实施薪资下调时,员工有权表达自己的异议,如果公司仍坚持己见,那劳动者便可据理力争,提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为,从而以辞职作为回应,并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1
名律师已解答
获取解答>
犯罪人员如何办理取保候审
[律师回复] 解析:针对犯罪行为申请取保候审的流程主要包括以下几个步骤:首先,犯罪嫌疑人或被告、以及他们的法定代理人及近亲可以向负责案件处理的司法机构提出取保候审的申请;其次,司法机构在收到取保候审的申请之后,必须在七个工作日内对其进行审核并作出是否批准的决定;再次,如果司法机构批准了取保候审的请求,则需要责令犯罪嫌疑人或被告提供保证金或者找到保证人以确保其遵守相关规定;最后,取保候审的执行工作将由司法机构负责监督和管理。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
1
名律师已解答
获取解答>
公职人员贪污涉及哪些法律责任和处罚
[律师回复] 解析:关于公职人员犯罪立案标准之规定,主要涉及到公职人员在其现有职务权限范围内实施的贪污、受贿、滥用职权、恣意妄为、疏忽职守等违法行为,这些行为损害了公民的人身权益和政治权利,严重地违反了国家对于公共事务管理的规章制度。倘若这些行为已经达到了依照《中华人民共和国刑法》应予惩处的程度,即可进行立案查处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
1
名律师已解答
获取解答>
企业人员受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:关于公司内部员工接受贿赂的法律惩戒措施包括但不限于如下几点:第一种情况下,若贪污数额在一定标准内,应处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金作为惩罚手段;第二种情况,若贪污金额巨大或者涉及其它严重情节,将面临三年以上、十年以下有期徒刑,并附加罚款;最后一种情况,若贪污数额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担相应的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
员工一点小伤就要走工伤是否合理
[律师回复] 解析:对于是否需要申报工伤的小创伤问题,这取决于具体情况而定。若伤害乃是由于职业行为所引发的,同时又满足了相关的工伤认定标准,那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。然而,倘若该伤害程度较轻,您也有权选择放弃申报工伤。值得注意的是,假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险,那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。当工伤鉴定结果公布之后,员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额,并着手处理相关的赔偿事务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
昆明公司混同员工劳动纠纷律师
曲靖公司混同员工劳动纠纷律师
玉溪公司混同员工劳动纠纷律师
昭通公司混同员工劳动纠纷律师
大理公司混同员工劳动纠纷律师
红河公司混同员工劳动纠纷律师
楚雄公司混同员工劳动纠纷律师
保山公司混同员工劳动纠纷律师
普洱公司混同员工劳动纠纷律师
临沧公司混同员工劳动纠纷律师
丽江公司混同员工劳动纠纷律师
文山公司混同员工劳动纠纷律师
西双版纳公司混同员工劳动纠纷律师
德宏公司混同员工劳动纠纷律师
怒江公司混同员工劳动纠纷律师
迪庆公司混同员工劳动纠纷律师
临翔区公司混同员工劳动纠纷律师
凤庆县公司混同员工劳动纠纷律师
永德县公司混同员工劳动纠纷律师
镇康县公司混同员工劳动纠纷律师
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县公司混同员工劳动纠纷律师
耿马傣族佤族自治县公司混同员工劳动纠纷律师
沧源佤族自治县公司混同员工劳动纠纷律师
找云县权威公司混同员工劳动纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年云县专办公司混同员工劳动纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
云县律师
>
云县公司混同员工劳动纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选