取保候审的审批时间没个准儿，没固定期限。一般来说，办案机关三天内就得做出决定。要是不同意取保候审，得告诉申请人为啥不同意。要是决定取保候审了，就得让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金。取保候审这段时间，被取保候审的人得遵守规定，像没经过执行机关批准，不能离开所住的市、县之类的。

劳动仲裁前置制度主要用在这些方面：像确定有没有劳动关系的争议啦，合同从订立到终止各个阶段出现的纠纷呀，雇佣关系解除时产生的冲突呢，还有工时、休假、社保福利这些劳动条件方面的争议，以及劳动报酬、工伤赔偿等经济方面的问题。劳动仲裁这个方式很高效便捷，能很好地解决各种劳动纠纷呢。

劳动纠纷的追诉时效得看具体情形啦。通常呢，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年哦。从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人。

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。