根据《工伤保险条例》，工伤致死的认定标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

取保候审期满后，若没有收到检察院的通知，您可以主动联系检察院询问案件的进展情况。一般来说，取保候审期满后，检察院应该会解除取保候审的决定。如果您没有收到通知，可能是因为程序延误或者案件比较复杂。在这种情况下，主动与检察机关沟通，既是您的权利，也是您的义务，这是合理合法的。

工伤认定的时间并不是固定的半年，而是有不同的规定。单位应该在事故发生后的30个工作日内申请工伤认定；如果单位没有申请，员工及其亲属、工会可以在1年内直接向社保行政部门申请。所以，工伤认定的时效最长可以达到1年，而不仅仅是半年。

遗弃罪的量刑通常会根据情节轻重，在五年以下有期徒刑、拘役或管制中选择。只有当犯罪情节严重，如导致被害人重伤、死亡，或者行为人多次、恶意遗弃时，才会适用更严厉的法律制裁。这些“严重情节”表明了遗弃行为的极度恶劣和对受害者的极大伤害。

哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算，每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益，确保了职场的公平性。