[律师回复] 结论：男方祖宅拆迁，妻子是否有继承权要分多种情况。男方拆迁后继承财产未离世，妻子无继承问题；男方继承后离世，法定继承时妻子有继承权，有有效遗嘱排除妻子继承权则无；男方拆迁前离世，妻子尽主要赡养义务可继承，未尽则通常无继承权。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，继承分为法定继承和遗嘱继承。当男方在祖宅拆迁后继承财产但还在世，财产属于男方，不存在妻子继承的情况。若男方继承后离世且未立遗嘱，按照法定继承，妻子作为第一顺序继承人，对男方继承的拆迁利益享有继承权。而若男方生前立有有效遗嘱且排除了妻子的继承权，那么妻子便无法继承。若男方在祖宅拆迁前离世，妻子对男方父母尽了主要赡养义务，法律赋予其第一顺序继承人资格，可继承拆迁利益；若未尽主要赡养义务，一般不能继承祖宅拆迁利益。如果在继承方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 工人解除劳动合同赔偿依不同情形而定。若工人主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。解决措施和建议如下：1.单位应合法合规用工，及时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。2.工人要了解自身权益，遇到单位过错解除合同情况，及时收集证据，通过合法途径维权。3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

[律师回复] 1.通常单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法解除。2.若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.建议单位严格遵守法律规定，完善规章制度并合法合理执行。女职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 1.厂里搬走机器让员工没岗位，这算客观情况重大变化。单位得和员工协商变更合同，重新安排岗位。2.若协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时按员工工作年限，每满1年给1个月工资的经济补偿。3.单位违规辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，可要求继续履行合同或拿双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 1.收集证据：收集能证明被迫解除合同的证据，像胁迫的音视频、不合理要求的书面通知，以此证明解除的合法性与合理性。2.通知对方：及时告知对方解除合同，明确表达解除意愿和依据的事由。3.追究责任：若因对方违约被迫解除，可要求其担责，如赔偿损失、支付违约金。4.解决争议：有争议先协商，协商不成，按合同约定选仲裁或起诉，维护自身权益。