玉溪固定价合同纠纷律师
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玉溪固定价合同纠纷推荐文章
签劳动合同,通知续签还需要通知书吗
随着法制制度的完善,社会的许多关系都有受到维护,其中就有用人单位和劳动者通过签署劳动合同来进行维护双方的权利。在劳动者入职之前都是需要签署劳动合的,若是续签那么还要用人单位发通知书吗?其是是需要的,通知书的发放一般是在固定期限到期的前一个月进行的。
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2024-06-01
没签劳动合同老板拖欠工资怎么办
在无劳动合同且薪资被拖欠时,劳动者应先尝试与雇主沟通,要求签订劳动合同并支付欠款。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请赔偿。若对仲裁结果不满,劳动者有权向法院提起诉讼以求解决。
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2024-06-01
工资福利
没有签劳动合同工伤工资怎么赔付?
对于未签订劳动合同的工伤事故,只要能证明实际劳动关系,劳动者仍有权申请工伤认定和劳动能力鉴识,享受工伤保险待遇。相关费用如伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等,由国家工伤保险基金报销或支付。
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2024-06-01
工伤赔偿标准
没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
若劳动者在未签署劳动合同的情况下签署了结算工资表并离职,仍有可能提起劳动仲裁,但需遵守法定时限。超过一年未签劳动合同则构成无固定期限劳动关系,应尽快签署,否则需支付双倍工资赔偿。
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2024-06-01
劳动仲裁
未签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
员工未签劳动合同被无过失解雇,补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。同时,若企业未及时签订书面劳动合同,员工可要求最多十一个月的双倍工资赔偿。请注意,具体赔偿标准和细节可能因地区和企业规定有所不同,建议员工在遭受不公正解雇时,及时咨询律师或劳动监察部门,以维护自身权益。
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2024-06-01
劳动合同
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玉溪固定价合同纠纷问答推荐
盗窃罪谅解书对方能要价吗
[律师回复] 解析:关于盗窃行为,其赔偿责任应以所造成的实际物质损害为依据进行衡量。当事人可选择积极主动地退还赃物并向受害者致歉来赢得受害者的宽恕与谅解。这样做有助于减轻对被告人的量刑裁决,同时也能使受害者出具谅解书作为证明。然而,我们需要明确的是,盗窃罪候审中的谅解书虽然有所助益,但并非起到决定性的作用。通常情况下,公安机关在掌握相关罪证后会依法将案件移送给检察机关提起诉讼程序。至于法院最终的判决结果,则取决于盗窃的金额大小、情节严重与否以及被告方的认罪表现等因素。当然,受害者所提供的谅解书在此过程中的确会产生一定的影响力,有助于法院对被告人予以从轻发落或者从宽处理。在量刑法庭考虑时,刑事谅解书具有相当重要的影响力。若被告人能够真心实意地认错、服罪,愿意归还给受害者财物或赔偿经济损失,并获得刑事谅解书的话,甚至可能导致公诉机关不提出起诉,或者得到审判机关不判处被告人有罪的判决法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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发生纠纷构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:若在两人之间发生了涉及经济利益的争执并满足了敲诈勒索罪的全部犯罪构成要件,则必定构成此种罪行。敲诈勒索罪的必要条件包含:首先,该犯罪主体必须是具备完整刑事责任能力的自然人;其次,主观方面必须是直接且明确的故意心态,意图非法强行获取他人的财产;再次,其侵犯的客体主要是他人对私人财物的所有权以及人身权利以及其他相关权益;最后,从客观角度来看,行为人通常会采取威胁、恐吓、恫吓等手段,逼迫受害者交付财物。法律依据:《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工故意损坏固定资产不赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:首先,您可尝试与该店铺的负责人或经理进行深入的交流和协商,直接将店员的不良行径反馈给他们,同时明确告知其需要承担相应的损害赔偿责任。如若店铺管理层能够积极主动地处理此事,那么您通常能获得较为公正且恰当的赔偿方案。其次,倘若店铺负责人对您的诉求置之不理或者未能给出合理的解决方案,您可以考虑联系该店铺所属的公司总部,向相关部门进行投诉并详细阐述店员的不当行为。最后,若店员坚决拒绝赔偿,且您认为自身的合法权益受到了严重侵犯,那么建议您寻求专业的法律援助,咨询资深律师以获取更全面的法律知识和指导,以便通过法律途径有效地维护自身权益。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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嘉兴房地产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:针对房产纠纷问题的解决办法主要有四个方面:首先,双方当事人应当遵循相互尊重、公平公正以及互惠互利等基本原则,通过自行和解来化解矛盾;其次,如果无法实现和解,则可以寻求第三方介入,以促进问题的妥善解决;再者,若经协商后仍然未能达成共识,那么就需要将争议事项提交给特定的权威机构进行仲裁处理;最后,在仲裁程序结束之后,若争议依然存在,则可以依法向当地人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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