玉溪上班不签合同起诉律师
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玉溪上班不签合同起诉推荐文章
国家有工龄工资上限的规定吗?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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2024-05-22
在我国私人劳动合同怎么写
居然在有些人的眼中会觉得劳动合同还有私人劳动合同的这种说法,可能本意上是觉得只要是给私人老板打工的话,那么劳动合同和国企以及行政单位的这些的劳动合同肯定是不一样的。可大家也不想想,现在大多数的职工其实都是给私企打工的。下面就是对有些网友咨询的在我国私人劳动合同怎么写的问题作出介绍。
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2024-05-22
考完驾驶证多久可以上高速?
考完驾驶证必须在一年以后才能上高速。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
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2024-05-22
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-22
异地买车本地上牌可以吗?
如果在异地进行购车是可以在本地进行挂牌的。当事人当事人是需要注意在本地进行挂牌时需要保存好全套的随车资料,同时也是要办理临时牌照,在车辆到达本地后车主也是要到车管部门申报车辆户口,交纳车辆购置税后进行选牌照,然后车主只需要等待领取牌照即可。
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2024-05-22
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玉溪上班不签合同起诉问答推荐
帮信罪值班律师怎么判的
[律师回复] 解析:在涉及到帮信罪的案件中,如果涉案行为被认为是情节严重的,那么被告人将有可能面临人民法院的审判,并被判处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚,同时还要附加罚款或单独罚金作为处罚手段。若是单位实施了帮信罪行,那人民法院也将会对该单位进行相应的判罚,即处以罚金,并且对于直接负责的主管人员以及其他主要责任人,也同样要予以刑事处罚,刑期可能为三年以下有期徒刑、拘役等,并且需要附加罚款或单独罚金作为处罚措施。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二 明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在单位上班20年要承包出去这合理吗
[律师回复] 解析:若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求,或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同,那么此举即构成非法行为。然而,只要公司为正规合法的劳务派遣机构,按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同,且在执行过程中严格遵循合同条款,确保其合理性和公正性,则并不涉及违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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在郑州上班交深圳社保合理吗
[律师回复] 解析:关于此事,需根据具体情况进行分析。无论涉事主体员工或是用人单位,进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。而且,这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求,以防止未来可能出现的风险和纠纷,如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议,建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险,您便有权予以拒绝。在社会保险费用的缴纳上,企业应当承担的部分由企业自行承担,而个人应当承担的部分则由个人自行承担。企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。然而,如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分,您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。法律依据:《社会保险登记管理暂行办法》第六条社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时,由上一级社会保险经办机构确定登记地。
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名律师已解答
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白天公司搞活动晚上要求上通班是否违法
[律师回复] 解析:该公司的此类行为属于违反法律法规的行为。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,雇主禁止在劳动者正常工作时间以外安排或者变相强制其从事额外工作,也就是说,公司无权强制员工进行变相的加班工作。对于违反这一规定的企业,有关部门会根据实际情况作出相应的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律咨询...
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合同到期后不上班算离职是否合法
[律师回复] 解析:首先需要指出,若员工选择自动离职,无疑将被视为解除雇佣关系。然而,这并不影响其押金的返还权益。在劳动期限届满之际,员工有权选择离开公司,这种行为通常被称为“劳动终止”。至于劳动合同,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的重要文件。签订或变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的基本原则,且不得违反相关法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立,即产生了法律约束力,双方都有义务严格遵守合同条款,履行各自的职责。法律依据:《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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