解析:
首先需要指出,若员工选择自动离职,无疑将被视为解除雇佣关系。
然而,这并不影响其押金的返还权益。
在劳动期限届满之际,员工有权选择离开公司,这种行为通常被称为“劳动终止”。
至于劳动合同,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的重要文件。
签订或变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的基本原则,且不得违反相关法律、行政法规的规定。
一旦劳动合同依法订立,即产生了法律约束力,双方都有义务严格遵守合同条款,履行各自的职责。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。