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合同到期后不上班算离职是否合法

4.5w浏览 匿名 2024-05-14 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图常州
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    解析:
    首先需要指出,若员工选择自动离职,无疑将被视为解除雇佣关系。
    然而,这并不影响其押金的返还权益。
    在劳动期限届满之际,员工有权选择离开公司,这种行为通常被称为“劳动终止”。
    至于劳动合同,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的重要文件。
    签订或变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的基本原则,且不得违反相关法律、行政法规的规定。
    一旦劳动合同依法订立,即产生了法律约束力,双方都有义务严格遵守合同条款,履行各自的职责。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十四条
    劳动合同的终止
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    3 05-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在这种情况下,该行为将被视为自动离职处理,但是关于您所支付的押金,相关部门会予以全额退还。至于合同到期是否意味着劳动关系终止以及能否据此进行离职操作,答案是肯定的。劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系并明确各自权利和义务之书面协议。在签订及变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致之原则,且不得违背现行法律、行政法规的相关规定,否则即为无效合同。自劳动合同依法订立之日起,其即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守并履行劳动合同中所约定的各项义务。
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    1 05-14
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