玉溪试用期内劳动合同纠纷律师
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玉溪试用期内劳动合同纠纷推荐文章
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-18
试用期劳动法规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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2024-06-18
劳动合同
被解除劳动合同可以领取失业吗
解除劳动合同时,若满足以下条件可申领失业保险金:劳动者与用人单位共同缴纳失业保险费满一年;失业非个人原因;已在相关机构登记失业并积极寻找新工作。满足这些条件,失业人员即可获得失业保险金,以支持其重新融入职场经济活动。
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2024-06-18
社保纠纷
事业单位离职证明范本主要内容是什么?
离职证明范本,主要包含以下要素:1、劳动单位基本信息2、劳动者基本信息3、劳动关系建立日期4、劳动关系解除日期5、劳动关系期间劳动者担任职务6、解除劳动关系的原因7、双方签名盖章等。
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2024-06-18
国家三胎政策最新内容是什么
根据最新的政策,国内已经放宽了对生育三胎的限制。一对夫妻可以生育三个子女,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。这意味着以后出生的第三胎不需要缴纳社会抚养费,即不需要罚款。
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2024-06-18
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玉溪试用期内劳动合同纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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名律师已解答
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您好主动离职之后,发现公司试用期2个月未缴纳社保,可以申请赔偿吗
[律师回复] 你好,可以要求补缴社保
李娜律师...等
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名律师已解答
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女方婚内出轨,两个孩子的抚养权
[律师回复] 你好,我可以帮你处理案件,
李泽宇等
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名律师已解答
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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名律师已解答
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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名律师已解答
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