盂县担保人经济纠纷律师
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盂县担保人经济纠纷推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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盂县担保人经济纠纷问答推荐
故意伤害伤情鉴定费用谁承担
[律师回复] 法律分析:(1)侦查阶段:公安机关依职权鉴定,费用由公安机关负责,这是基于其侦查职责所需。当事人自行委托鉴定,先由委托人垫付费用,这是因为是其自主发起的行为。 (2)诉讼阶段:构成犯罪时,让犯罪嫌疑人承担鉴定费,体现其对自身犯罪行为引发相关程序的责任。不构成犯罪且调解时,双方协商分担是尊重当事人意愿。协商不成由法院依过错责任判定,合理分配费用。 (3)对鉴定结论有异议重新鉴定:经审查确需重新鉴定,原鉴定机构退还费用,重新鉴定费用按结果和责任判定承担方,保证程序公平合理。 提醒:涉及故意伤害伤情鉴定费用问题,要注意保留好相关费用凭证,不同阶段费用承担规则有别,具体可咨询分析 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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承担民事侵权责任的方式不包括哪些
[律师回复] 结论:承担民事侵权责任的方式有特定种类,刑事处罚和行政处罚措施不属于民事侵权责任承担方式。法律解析:民事侵权责任的承担方式,像停止侵害、返还财产、赔偿损失等,目的是救济被侵权人的权益损害,是平等主体之间的责任承担。而刑事拘留、有期徒刑这类刑事处罚,是公权力针对犯罪行为的制裁;行政拘留、罚款等行政处罚,是针对行政违法行为的惩处,它们和民事侵权责任性质迥异。刑事处罚、行政处罚体现的是国家公权力的强制性,与民事侵权责任基于平等民事主体关系有本质区别。如果大家在生活中遇到关于民事侵权责任承担方式的疑惑,不确定某种责任承担形式是否正确,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
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经济诉讼费谁出
[律师回复] (一)对于普通经济诉讼,若一方完全败诉,那么败诉方承担诉讼费,这能明确责任归属,让过错方付出相应成本。(二)部分胜诉、部分败诉时,不用过于担心,法院会综合案件具体状况来确定各方分担的费用数额。(三)要是经法院调解达成协议,双方先自行商量诉讼费负担问题,商量不拢再由法院决定。(四)原告撤诉的话,费用由原告承担,不过会减半收取。(五)当事人自行和解或者适用简易程序审理,案件受理费减半交纳。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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