[律师回复] 租客通常无需为关闭状态的灯付费，因租房多按实际用电量算电费，灯关闭不耗电就无相应费用。但如果租赁合同有特别规定，如公共区域灯具费用分摊，即便房间灯关闭租客也可能需付费，此时要按合同执行。1.若对电费计算存异议，可与房东协商。双方一起查看电表读数，以此确认实际用电量。2.还可要求房东提供电费明细，详细了解各项费用的计算方式和分摊情况，保障自身权益。

[律师回复] （一）劳动合同未约定工资支付时间，若有集体合同，按集体合同规定时间支付；无集体合同或集体合同未规定，双方协商确定合理支付时间并书面记录。（二）劳动者可要求用人单位明确一个固定支付日期，以实现工资按月在固定日期发放。（三）用人单位未按时支付工资，先与单位沟通催问，沟通无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 诉讼中通常不能直接要求被告支付差旅费，但在特定情形下可以。合同纠纷里，若合同明确规定一方违约要承担对方维权产生的差旅费等合理费用，那么诉讼时可依合同要求违约方承担差旅费。在知识产权侵权、不正当竞争等案件中，法律支持权利人为制止侵权行为支付的合理开支，差旅费若属合理开支范围，也能要求被告承担。为实现让被告支付差旅费的诉求，原告应做好以下两点：一是仔细审查合同条款，确认其中是否有关于违约方承担差旅费的明确约定；二是妥善保存差旅费支出的相关凭证，以此证明费用的合理性与关联性，确保诉求得到法院支持。

[律师回复] （一）女方在遇到男方不按离婚协议支付孩子培训费情况时，先友好沟通协商，明确告知男方按协议履行支付义务，提醒其应承担的责任。（二）若协商不成，女方准备好离婚协议等相关证据向法院起诉。在诉讼中清晰阐述诉求，表明男方违约事实。（三）若法院判决男方支付费用后，男方仍不履行，女方在规定时间内及时申请强制执行，配合法院工作提供男方财产线索。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。离婚协议属于书面合同，男方不履行协议约定支付费用构成违约，应承担违约责任。

[律师回复] 结论：未足额支付工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁申请，劳动者要及时收集证据维权。法律解析：依据相关法律规定，未足额支付工资仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。然而一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实践中，工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据，能有效证明工资未足额支付的情况。劳动者及时收集这些证据，并在规定时效内申请仲裁，才能有效维护自身合法权益。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。