[律师回复] 解析：依据中国现行有关法律规定，公安机关在办理案件过程中一旦正式立案进行侦查，则案件所涉及的诉讼时效便失去其原有意义上的限制，然而对于尚未正式立案的案件，依旧应按照刑事法律规定来计算诉讼时效。具体来说，犯罪行为在以下期限之后将不再被追究：（1）法定最高刑期不满五年有期徒刑的，经过五年；（2）法定最高刑期五年以上不满十年有期徒刑的，需经过十年；（3）法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需经过十五年；（4）法定最高刑为无期徒刑或死刑的，需经过二十年。若在二十年后仍认为有必要对该案提起公诉，则须报请最高人民检察院审批同意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十八条在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：涉及到公司车辆发生追尾事故的问题，通常情况下应由公司负责处理，详细解释如下：依据现行道路交通法规及相关规定进行责任判定之后，若判定司机并无责任，则赔偿工作须由公司全权承担；反之，如责任确属司机，那么司机及其所在的公司将共同承担连带责任。另外，倘若司机在执行公务过程中因擅自挪用车辆而引发交通事故，同样需要司机和其所属公司共同承担连带责任。然而，在事故处理完毕后，公司有权向司机追偿相应的赔偿费用。至于在驾驶公司车辆办理私人事务期间发生的交通事故，则需由司机个人承担全部责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：若遇到债务人长期拖欠借款未予归还的问题，解决之道可包括通过友好协商、公正调处、公正裁决或解纷诉讼等途径加以妥善解决。在此过程中，债权方需做好充分的准备工作，如提交当事人身份证明及其他必要的诉讼资料，以便在向人民法院提起诉讼时能够顺利进行。然而，值得注意的是，欠款不还并不必然导致拘留。根据相关法律规定，法院作出判决后，若义务人具备履行能力却拒不执行，将面临拘留、罚款等处罚措施，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成犯罪行为。法律依据：《民法典》第五百一十四条以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

[律师回复] 解析：对于幼儿园教师实施虐待儿童行为的情况，我们应当采取如下措施予以处置：由于幼儿园教师身负着监护幼儿园内未成年人的重要职责，倘若他们在履行这一职责过程中，出现了严重虐待被监护对象的恶劣情况，则有可能触犯中华人民共和国刑法规定的"虐待被监护、看护人罪"。依照法律定罪量刑的标准，此类罪行应当处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚。法律依据：《刑法》第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对于代打卡行为，企业有权予以解聘。若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。