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砂石资源税税率是多少
1、安徽:砂石资源税税率每立方米2元。2、甘肃:砂石资源税税率每立方米1元。3、广东:砂石资源税税率每立方米1、5元。4、海南:河砂资源税税率每立方米3元。海砂资源税税率每立方米3元。5、黑龙江:砂石资源税税率每立方米1元。
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2024-06-05
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-05
北京二胎产假多少天?产假的工资是多少?
规定是家庭生育二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有三十天奖励的产假。根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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2024-06-05
机关事业单位病假事假规定工资待遇是什么?
按照国家按照国家机关事业单位的有关管理规定,在岗职工病事假期间同样可以享受一定的薪资待遇,通常情况下根据各地方政策不同略有差异,保证在岗职工的切身利益,使在岗职工休假期间也能根据有关规定享受到一定的薪资保证。一般事业单位请病事假在2个月以内可以发给原工资,病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放,满10年的按原工资标准发放。
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2024-06-05
试用期辞职有没有工资,约定的试用期期限是多久
工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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2024-06-05
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枣庄拖欠工资索赔问答推荐
如何判定敲诈敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:在我国现行的刑法制度下,对于敲诈勒索罪的量刑标准做出了明确的规定:首先,凡触犯此罪行者,按照相关法律法规应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚,同时还需给予相应的罚金惩罚。其次,如果敲诈勒索的财物数额达到巨大或行为人所造成的社会危害性较为严重时,则将面临更严厉的判罚待遇,具体为三到十年的有期徒刑,并且酌情施以罚金的处罚。最后,当犯罪分子敲诈勒索的财物数量达到了惊人的特别巨大境界,或者在实施该犯罪过程中存在其他特别严重的情节表现时,那么就会面临最为严格的惩戒,即长达十年及以上的有期徒刑与高额的罚金处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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绑架儿童勒索罪判几年
[律师回复] 解析:依据现行相关法律法规,针对以勒索财务为主要目的之绑架行为者,或将他人当作人质进行绑架者,将面临长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事惩罚,同时还须承担罚金或没收财产等附加责任。倘若情节相对轻微,那么其将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样必须承担罚金的责任。在所有上述犯罪中,如果犯罪分子对被绑架人实施了杀害行为,或故意进行人身伤害导致受害人重伤、死亡,他们将面临无期徒刑乃至死刑的严厉制裁,并且还需承担没收全部财产的附加责任。对于那些以勒索财务为主要目的而实施偷盗婴幼儿行为的罪犯,也应按照前述条款进行相应的惩处。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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敲诈勒索罪具体证据认定是什么
[律师回复] 解析:1.依据我国现行的刑事诉讼法规则,凡是符合相关条件的证据材料,皆可作为证实敲诈勒索罪的有力证据。2.能够证实案件实际状况的所有事实,都应该被视为证据。此类证据包括七大类:(一)物证及书证;(二)证人证言;(三)被害人陈述;(四)犯罪嫌疑人或被告人口供与辩护;(五)鉴定结论;(六)勘验及检查笔录;(七)视听资料。以上所提各项证据,必须在调查核实后确认其真实性,方能作为法律裁决的重要依据。敲诈勒索罪的构成要素主要体现在以下几个方面:(一)行为人以即将采取的积极侵害行动,对财物所有者或持有者施加恐吓。(二)行为人扬言将对特定对象造成危害,该对象既可以是财物的所有者或持有者,亦可以是与其存在利害关系的他人。例如,财物所有者或持有者的亲属等。(三)威胁的方式可以呈现出多样化的特点。例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;可以由行为人亲自实施,也可以委托他人代为转达;可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些都不会影响到本罪的成立。(四)威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需在未来某个时间点才能实现,如揭露个人隐私。值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为,并不代表在发出威胁时并未实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之时却实施了伤害行为。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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敲诈勒索罪有没有判缓刑的
[律师回复] 解析:倘若实施敲诈勒索行为,只要其满足缓期执行的适宜条件,便可予以缓期执行。根据我国相关法律法规,缓期执行的适用条件主要包括:(1)该罪犯被判定为判处一定刑期的拘役或三年以下有期徒刑;(2)其行为方面必须同时符合以下四个条件:1)犯罪情节相对轻微;2)具有明显表示悔过之意的行为表现;3)无再次犯罪的潜在风险;4)宣告缓期执行不会对其所在社区产生严重负面影响。对于那些完全符合以上所有条件的罪犯,可以依法宣告缓期执行,特别是对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人,更应考虑给予缓期执行的判决。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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