企业给员工交社保需要带上公司营业执照、公章、银行开户许可证、财务印等资料去社保中心开社保账户，如果是外省人员，要去进行备案，办理完后带上员工的身份证、劳动合同、一寸照片去劳动保障中心进行登记。

事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的，对于事假就要看各公司是如何进行计算的，只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天，而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除，一般是不会低于工资的百分之六十。

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

根据有关规定，起诉状中应该包含双方的个人基本信息，以及起诉的具体事由。对工伤认定的结果不服的话，我国法律赋予了用人单位和劳动者本人行政诉讼的权利。可以依法对工伤认定的结果进行撤销，甚至是要求相关单位重新进行工伤认定，这都是有可能的。

情况说明书格式：1、标题部分：某某公司申请发票增量的申请。2、台头部分：某某国税局。3、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。4、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况 财务核算情况，是否按时纳税。