1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

根据我国国家劳动法的规定，用人单位应当给予产妇产假的规定，同时该产妇所享受的待遇与正常员工应大致相同。那么，2018新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么交呢?一般来说。产妇休产假时用人单位应当正常为职员缴纳相关保险费用，且本人也应当缴纳部分社保费用。

1、元旦，放假1天(1月1日。2、新年，放假3天(阴历除夕、正月初1、初二。3、清明节，放假1天(清明当日。4、劳动节，放假1天(5月1日。5、端午节，放假1天(阴历端午当日。6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

一旦互联网企业或系统出现问题乃至发生瘫痪，会造成重大损失。在业内专家看来，互联网发展到现阶段，需要设置门槛，不能再“野蛮生长”;这个门槛就是安全，而网络安全法正是“安全保障之门”。