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张掖公司职工赔偿协议纠纷推荐文章
职务侵占罪14万元法律如何处罚
涉及职务侵占14万元的,依据相关法律法规,可能构成职务侵占罪。根据司法实践,此类犯罪的处理措施通常包括刑事处罚和财产追缴。具体处罚视情节轻重而定,可能面临有期徒刑、拘役和罚金等。同时,侵占的财物将被追缴并归还给受害单位。建议配合调查,积极退赃,争取宽大处理。
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2024-06-23
职务侵占辩护
小孩抚养权官司律师收费情况标准是什么
子女抚养权争议案件中,律师收费通常按案件类型定,每件约80元。若适用简易程序、达成调解或原告撤诉,诉讼费可减半。具体费用可能因地区和律师经验而有所不同,建议咨询当地律师以获取准确信息。
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2024-06-23
子女抚养
土地租赁合同协议书如何签订
签订土地租赁协议合同需明确:双方信息、土地位置、面积、使用范围、租赁期限、租金及支付方式、土地用途及改造装修规定、违约责任及违约金。确保条款详尽,双方权益得到保障。
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2024-06-23
土地承包
公司转让后是不是不能使用原银行账户了
公司变更法定代表人后,原银行账户仍可继续使用,但需依法在银行办理变更登记手续。公司作为法人实体,拥有法人财产权,需以其全部资产对公司债务承担责任,确保经济活动的透明性和责任感。
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2024-06-23
公司经营纠纷
公司签合同没发我一份是不是违法
公司签署合同后未提供副本可能涉嫌违法。合同双方应各持一份合同文本,未向一方提供副本可能违反合同法和劳动法的规定。若发生争议,受害方可向劳动管理监察部门投诉,要求纠正并可能追究公司的法律责任。
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2024-06-23
劳动合同
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张掖公司职工赔偿协议纠纷问答推荐
职务侵占罪100万怎么判
[律师回复] 解析:若涉及职务侵占行为,且金额达到了百万级别,这已经触犯了数额巨大的犯罪门槛。根据相关法律法规,任何公司、企业或其他相关单位的员工,在行使职务之便时,倘若擅自将所在单位的财物据为己有,而且数额较大的话,那么就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被罚款;如果涉及的数额巨大,那么将会受到更为严重的惩罚,具体而言就是三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也必须承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图泰安
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失业保险自愿离职和非自愿离职有什么区别
[律师回复] 解析:在关于赔偿的处理方式上,主动离职行为通常依据我国的劳动法规则,被视为是员工自行决定终止工作关系,因此用人单位无需承担相应的经济补偿责任;然而,若为被动离职形势,即由公司方面解除与劳动者之间的雇佣关系,那么企业便需按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。其次,在失业金的领取问题上,主动辞职的情况下,当事人将无法享有失业金的待遇;然而,在被动离职的情形中,根据我国《失业保险条例》的明确规定,只有当劳动者的就业状态并非出于其个人意愿而被迫中断时,方可依法申请并领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
律图延庆...
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实习生单方解除实习协议后果是什么
[律师回复] 解析:在法律范畴中,实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议,尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,而被归类为劳务合同,但是,从根本意义上说,此类协议仍然被视为是一种合同关系,受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时,实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明,那么,当所约定的情况出现时,该方当事人有权依据协议内容行使解除权,从而解除整个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
律图酉阳...
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国有企业有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析:国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一,其员工在职务活动中,若滥用职权,私自占有企业财富,则极有可能触犯职务侵占罪。根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本应归属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图衡水
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入职2年未签订劳动合同的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时,根据现行法规的明确规定,可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定,如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署,将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定,并未为您签订无固定期限劳动合同,那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起,他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图曲靖
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