解析:
在关于赔偿的处理方式上,主动离职行为通常依据我国的劳动法规则,被视为是员工自行决定终止工作关系,因此用人单位无需承担相应的经济补偿责任;
然而,若为被动离职形势,即由公司方面解除与劳动者之间的雇佣关系,那么企业便需按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
其次,在失业金的领取问题上,主动辞职的情况下,当事人将无法享有失业金的待遇;
然而,在被动离职的情形中,根据我国《失业保险条例》的明确规定,只有当劳动者的就业状态并非出于其个人意愿而被迫中断时,方可依法申请并领取失业金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。