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湛江提前解除合同纠纷推荐文章
深圳住房公积金提取条件是什么?
1、提取住房公积金用于购买、建造、翻建住房的,职工本人及其家庭成员合计仅有一套住房时,余额不超过总价款的。2、退休的。3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的。4、男性年龄满五十周岁或者女性年龄满四十五周岁,失业且住房公积金账户封存满两年的。5、在国外或者港、澳、台地区定居的。6、户籍迁出本市的。
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2024-05-21
确认合同效力纠纷能调解吗
在司法实践中,确认合同效力的争议问题不宜通过调解解决。根据法律规定,涉及特别程序、督促程序和公示催告程序审理的案件,以及涉及夫妻身份关系的案件等,均不得调解。由于确认合同效力适用特别程序,因此无法进行调解。
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2024-05-21
合同效力
轻伤二级谅解书怎么写
轻伤二级案件谅解书应明确表述犯罪嫌疑人对事件的理解和受害者或其家属的宽容。需详述事发时间、地点、行为及经济赔偿或违法所得退还情况。谅解书需受害方或其亲属签名、捺指纹确认。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
团体意外险可以税前扣除吗?
《企业所得税法实施条例》第三十六条,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。
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2024-05-21
强行拆除违建是否合法
政府有权对非法修建的建筑物、构筑物和设备设施采取强制拆除措施,但需提前发布公告,告知当事人期限并要求其自行解决。若当事人未在规定时间内行使权利或起诉,且未对公告涉及事宜采取行动,政府可依法进行强制拆除。但政府必须遵守行政强制法规定的程序和标准。
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2024-05-21
维权技巧
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湛江提前解除合同纠纷问答推荐
女方分娩后多久男方不能提出离婚
[律师回复] 解析:在此阶段,女方在怀孕期内、生产结束满一年或者终止妊娠刚刚过去半年以内的时间里,男方都不允许提出离婚申请。这一规定也可细分成以下三类情况进行分析说明:首先是在女方孕期阶段。假设在原审法院作出离婚判决之际,女方并没有向法庭透露她处于怀孕状态,而是后期自我发现并提起上诉,那么此时应当撤销原先的判决结果,同时裁定驳回男方要求离婚的诉求。其次,如果女方已经顺利度过了整个怀孕期并且分娩成功,那么从此开始直到分娩完成满一周年为止,男方都不能提出离婚申请。这里所说的“分娩”,特指胎儿从母体内脱离出来成为独立存在的个体的那段特殊时期以及这个过程。只要女方确实经历过分娩的过程,无论新生儿是否存活下来,亦或是在出生之后不幸夭折,都应该受到一年期限的约束。最后,如果女方选择终止妊娠,无论是自然流产还是人工流产,那么在手术完成后的六个月之内,男方同样无法提出离婚申请。法律依据:《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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拆除房屋纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:假设遭遇了房产拆迁纷争,我们可根据以下几种方式来有效化解矛盾:首先,若拆迁人与被拆迁人之间、或者房屋承租人和被拆迁人无法就补偿安置达成共识之际,经各方当事人申请,房屋拆迁管理部门有权作出公正裁决;其次,如遇被拆迁人或房屋承租人在行政裁决书规定的搬迁截止日期前仍未迁出,则拆迁管理部门有权利向公安机关或法院提出强制执行请求;最后,如果双方无法通过协商解决问题,还可以选择提起民事仲裁或民事诉讼程序。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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在公司骂人被开除可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析:当员工因不当言行而被视为严重违反了用人单位的管理规定时,开除并不构成任何形式的赔偿责任。然而,若此类行为所带来的负面影响相对较轻,用人单位却以此为由进行解雇,那么这种做法便构成了非法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务,或者按照经济补偿标准的双倍金额来索取赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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鸡西密山房产纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于房地产争议,可考虑采用协商、和解、仲裁以及诉讼等多种方式予以解决。首先,当事人可尝试自行进行非正式的私下协商以寻求问题的妥善解决;若协商无果,则应根据实际情况将争议事项提交至相应的特定机构进行仲裁;倘若仲裁无法达成一致意见,仍可选择向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼程序,以期获得公正裁决。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司单方面解除劳动合同赔偿多少
[律师回复] 解析:若贵公司单方面终止与劳动者的雇佣关系,其补偿标准为,每位劳动者在任职期间每满一年便应额外支付一个月的工资,对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,亦将视为满一年处理;若劳动者因公司原因被提前解聘,且工作时长尚未达到半年者,贵公司需向该员工作出半个月工资的经济补偿,通常以劳动者的平均薪资为准进行计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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