肇庆员工工伤赔偿谈判律师
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肇庆员工工伤赔偿谈判推荐文章
国家工伤补助赔偿标准是怎么样的
国家工伤补助赔偿一次性伤残补助金一级伤残补助是个人二十七个月的工资,月伤残津贴是个人工资的百分之九十;丧葬补助金是上年度职工年可支配工资的六个月工资;抚恤金是一般是职工生前工资的百分之四十,或者是百分之三十。
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2024-06-03
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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2024-06-03
防水工程质保期为几年?
5年。国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为 1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限 2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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2024-06-03
车祸死人要赔多少钱
一般来说,此类事故的理赔金额在几万至几十万元之间。赔偿项目包括死亡赔偿金(根据受害者年龄和地区收入水平计算,最高20年)、丧葬费(按地区职工平均工资6个月计算)、被扶养人生活费(根据被扶养人年龄和情况计算,最长20年)、家属交通费、住宿费、误工费(均按合理费用计算,原则上不超过三人)、精神损害抚慰金(因地区经济水平而异)和抢救费(按实际费用计算)。
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2024-06-03
交通事故赔偿
宝宝一岁女方没工作可以得到抚养权吗
在孩子一岁左右面临离婚,且女方未就业时,法院多从孩子成长角度考虑,倾向于判给女方抚养权,因孩子此时需要母性和亲情的陪伴。但法院会综合考虑双方经济、家庭环境、教育水平及照料能力等因素。若女方虽无固定工作但有足够经济能力、稳定环境和关爱孩子的能力,法院可能判给女方;反之,若女方经济条件较差或无法提供稳定环境和关爱,法院可能判给男方。
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2024-06-03
子女抚养
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肇庆员工工伤赔偿谈判问答推荐
非国家工作人员受贿罪数额较大标准是多少
[律师回复] 解析:关于受贿罪的定罪量刑标准,根据相关法律法规的规定,对于受贿金额达到二十万元人民币且不足三百万元人民币者,应被认定为处于“数额巨大”区间内,依据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款之规定,依法应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时附带罚金或没收个人财产的法定刑罚。此外,国家公职人员如果利用其职务上所拥有的职权,以非法手段向他人索要财务,或是未经合法程序而擅自收取他人之财物;并且为他人谋求利益的行为,均属于受贿罪的范畴。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
法律咨询...
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非法吸收公众存款单位管理人员违法吗
[律师回复] 解析:在涉及到非法集资的公司中担任职务的员工,若其并不知晓且未曾涉足于任何非法集资活动,那么他们便无需为其行为承担法律责任。然而,需要明确的是,非法集资通常仅会对相关公司及其法定代表人和直接责任人进行惩处,而对于普通员工而言,除非他们明知公司正在从事非法活动却仍积极配合,否则他们通常不会被追究法律责任。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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新公务员法两地分居调动文件指导规定
[律师回复] 解析:关于公务员工人夫妇异地分居调动的相关政策规定,其中最重要的条件便是拟被调动一方必须为体制之内人员(无需特别强调其公务员或事业单位职工身份),而另一半则并无身份限制。只要这对夫妻确有长期的夫妻异地生活的实际状况,并且其调动方向具有合理性与必要性,便可提交相应申请以申请调动。在办理调动手续时,通常需要根据所调往地方的组织人事部门的具体要求,提供结婚证书副本、配偶所在工作单位开具的证明信件以及个人户籍资料等多项材料进行审批认证。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
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原告诉讼请求笔误审判员更改合法合规吗
[律师回复] 解析:在民事诉讼程序中,允许当事人在庭审现场更改其诉讼请求是符合法律规定的。作为原告方,可以选择撤回、保留或调整已提出的全部诉讼请求;而作为被告方,则有权声明、反驳已被指控的所有诉讼请求,并享有提起反诉的权利。在案件正式立案受理之后,直至法庭辩论环节结束之前,若原告方决定增加新的诉讼请求,被告方提出反诉,以及第三方提出与该案相关的诉讼请求,只要这些请求可合并审理,那么人民法院就应予以合并审理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
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停工期间管理人员工资索赔标准是多少
[律师回复] 解析:若企业出于种种原因而不得不停工停产并实施休假政策,在这期间内,若员工的工资支付期限尚未达到一个完整的月度周期,企业需按照正常的薪资标准予以支付;倘若该期限已超过一个完整的月度周期,那么,企业所需要支付给员工的薪酬不得低于当地现行的最低工资标准。根据相关法律法规的明确规定,当由于非员工自身原因导致企业出现停工或停产现象时,在一个工资支付周期之内,用人单位有义务按照劳动合同中约定的标准向员工支付相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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