解析:
若企业出于种种原因而不得不停工停产并实施休假政策,在这期间内,若员工的工资支付期限尚未达到一个完整的月度周期,企业需按照正常的薪资标准予以支付;
倘若该期限已超过一个完整的月度周期,那么,企业所需要支付给员工的薪酬不得低于当地现行的最低工资标准。
根据相关法律法规的明确规定,当由于非员工自身原因导致企业出现停工或停产现象时,在一个工资支付周期之内,用人单位有义务按照劳动合同中约定的标准向员工支付相应的工资报酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。