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昭通退休福利纠纷推荐文章
哺乳期被辞退补偿标准2024年是怎么样的?
哺乳期如果被无故辞退退补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算,满一年就向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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2024-06-04
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。
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2024-06-04
劳动者在香港有退休金吗
在香港一般劳工是不享有退休金的,在2000年后香港实行强积金制度,由没人拿出自己工资的5%,企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息,在退休后可以领取这笔资金。
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2024-06-04
离职未休年假补偿标准是怎样的?
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-06-04
提前退休能享受养老保险待遇吗
提前退休虽然在年龄上并不符合国家对一般人的规定,这在这样的情况下当事人还是退休了的,因此是能够享受工伤保险待遇的。我国严格把控提前退休的条件,只有经过相关机构认定复符合提前退休条件的,才能够享受养老保险待遇。
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2024-06-04
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昭通退休福利纠纷问答推荐
帮信罪怎么证明有没有获利
[律师回复] 解析:在对“帮助信息网络犯罪活动罪”中是否涉及盈利进行调查取证时,主要依据的是货币流动情况。具体来说,这需要根据行为人收购、出售、出租信用卡,以及银行账户、非银行支付账户,包括那些具备支付结算功能的互联网账号和密码、网络支付接口、网上银行数字证书,甚至还包括他人的手机卡、流量卡、物联网卡等相关物品的交易次数、交易数量或交易单位,同时结合行为人自身的主观认识来综合判断。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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取保候审有权利申请吗
[律师回复] 解析:倘若符合相关规定,便可提出申请。取保候审的各项必备条件如下:1、可能被判处管制、拘役或独立附加刑的犯罪嫌疑人;2、有可能被处以有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会对社会产生重大危害者;3、患有严重疾病、生活难以自理,或是处于孕期、哺乳期的妇女,同时经评估,通过实施取保候审也不会对社会产生重大危害者。若满足上述条件,即可进行取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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团伙盗窃罪获利7万如何处罚
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,对于盗窃七万元金额的犯罪行为,可被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时需要缴纳相应罚金。对于盗窃罪量刑标准的具体规定为:若盗窃数额在三年以下有期徒刑、拘役或者管制范围内,将面临处罚金的惩罚;若盗窃数额较大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而当盗窃数额达到特别巨大的程度时,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事案件中侵犯人身权利的行为有哪些
[律师回复] 解析:侵犯人身权益之行为主要包括:1、侵犯他人生命权的相关行为;2、对他人健康权造成损害的行为;3、侵害他人身体所有权的行为;4、侵犯他人姓名权与名称权的行为;以及,5、损伤他人名誉权和荣誉权的行为等等。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。法律依据:《安全生产法》第四十九条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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