赵县辞退工资补偿谈判律师
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工资个人所得税怎么算?
个人所得税额=(应发工资-专项扣除-5000)乘以税率-速算扣除。法律规定,综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
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2024-06-05
2024浙江高温补贴标准2024是怎样规定的?
浙江高温补贴标准是6月、7月、8月、9月这四个月,如果劳动者是在室外做事,而且温度达到了35℃以上,而且无法将温度降低到33℃以下,那么就应当向每个劳动者每一个月发放225元高温补贴;不是高温作业的工人每人180元一个月。
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2024-06-05
多地参保退休金领取地点是哪里?
多地参保退休金领取地点是养老保险关系所在地。参加本省企业职工养老保险的外省户籍人员,到达法定退休年龄时,在本省一地或多地累计缴费年限满15年,本省最后养老保险关系所在地为待遇领取地。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。
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2024-06-05
请病假一天扣多少工资?
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-06-05
如何判定高速前车突然停车追尾责任
追尾事故责任判定如下:一般情况下,后车撞前车,后车全责;若前车未装尾灯或违规停车且未设警示标志,需承担次要责任;若前车超长未设警示标志,亦需承担次要责任;若前车倒车或溜车撞后车,前车全责。
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2024-06-05
交通事故责任
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赵县辞退工资补偿谈判问答推荐
工伤十级该如何谈赔偿
[律师回复] 解析:对于工伤十级的赔付问题,我们可以看到其主要内容包括以下几个方面:首先是一次性伤残补助金,标准为七个月的个人平均工资;其次在停工留薪期间,您所享有的工资及福利待遇将保持不变,由所在单位按照每月的方式进行支付;此外,还包括了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用;如果需要前往统筹地区之外就医,那么交通与住宿费用也会得到相应的补偿;最后,当合同终止或解除时,您有权获得一次性的医疗补助金;除此之外,还有其他相关的费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在试用期被无过错辞退赔偿应如何要求赔偿
[律师回复] 解析:关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任:应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说,经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长,每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则应视为已满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好,按照单位规章制度处理。
孙通通等
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