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赵县刑事和解协议书推荐文章
《中华人民共和国政府采购法》实施细则内容是什么?
《政府采购法》第二条:所称财政性资金是指纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源借贷资金,视同财政性资金。国家机关、事业单位和团体组织的采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的,使用财政性资金采购的部分,适用政府采购法及本条例;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的,统一适用政府采购法及本条例。
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2024-05-16
房产证和他项权证的区别有哪些?
房产证和他项权证的区别有概念不同,以及还有持有者不同,再者就是赁证不同;房产权是购房者通过交易而获得的房屋所有权证;对于他项权证就是属于通过向银行抵押所需要办理的证件。
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2024-05-16
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-05-16
交通事故处理委托书范本怎么写?
委托人:姓名、性别、民族、工作单位、职业、住址 被委托人:姓名性别、民族工作单位、职业、住址。现委托 作为我参加诉讼的委托代理人委托权限如下:委托人:被委托人:委托代理人须写明代理权限,特别授权的应写明授权的具体范围:代为起诉,陈述事实,变更诉讼请求提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书。
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2024-05-16
自然人从出生到死亡民事权利能力的规定
公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。两个例外:1、在继承中胎儿的应留份额。2、死者的人格利益保护。
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2024-05-16
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赵县刑事和解协议书问答推荐
强奸罪对方出谅解书怎么办
[律师回复] 解析:对于涉嫌犯下强奸罪的罪犯,若其能取得被害人的谅解书,法院便有权考虑予以从宽或者减轻处罚;然而,具体应从哪里着手进行减刑,在各个方面又应减去多少处罚,这均需根据罪犯所面临的犯罪情节的轻与重及其所导致的后果的严重性来加以确定。所谓谅解书,即是指罪犯在案发后通过积极退还赃款、赔偿损失以及提供适当的民事补偿等方式,以期获得被害人的谅解。法律依据:《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第二条对于罪犯符合刑法第七十八条第一款规定“可以减刑”条件的案件,在办理时应当综合考察罪犯犯罪的性质和具体情节、社会危害程度、原判刑罚及生效裁判中财产性判项的履行情况、交付执行后的一贯表现等因素。
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民事法庭评议和宣判需要注意什么
[律师回复] 解析:在参与民事诉讼的审理过程中,原告应当重视并关注以下关键环节:首先,开庭之际,务必随身携带个人有效身份证件的原件;其次,需妥善保管由法院统一发放的传唤函以及您亲自手书的民事起诉状;再次,针对起诉状中所陈述的各项主张,请务必准备充足的证据材料以支持您的观点,且必须携带相关证据的原始文件;此外,还应严格遵守法庭纪律,准时出席庭审活动;最后,若您有意与对方达成和解协议,也请提前设定好自己的底线。法律依据:《民事诉讼法》第一百四十八条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
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不出具委托书的律师函有法律效力吗
[律师回复] 解析:律师函并无法律约束力,实际上,它仅为一份非正式文件,主要用于表明委托人对于所涉事件的个人观点和立场。因此,律师函本身并未被赋予任何形式的法律权威性。律师函,亦可称为律师信,是由律师受托于客户,针对相关事实或法律问题进行深入剖析与评估,并在此基础上提出相应要求,以期实现特定目的而精心编制及发送的专业法律文书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
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关于信用卡电话催收怎么协商
[律师回复] 解析:1、首先积极与对应的银行进行电话沟通交流,详细阐述您目前所面临的困境和逾期原因,侧重点在于强调您并非故意造成逾期行为,同时表达您具有清晰明确的还款意向,并且此类状况并非因不可抗拒之因素导致无法及时偿还借款等内容。通过这样的方式,我们可以尝试着与银行进行协商,请求对方理解并给予宽限期。银行经过认真考虑之后,可能会要求您携带信用卡以及个人有效身份证明文件,以及其他相关资料证明,例如贫困证明、收入证明等等,前往指定地点进行面对面的交流。2、如果银行经过核实确认您逾期的原因确属无心之过,那么他们很可能会同意与您进行协商,双方将共同签署一份个性化的分期付款协议。法律依据:《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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最高法计件工资与劳动争议的关系是什么
[律师回复] 解析:实际上,计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别,它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。因此,无论是基于何种原因进行赔偿计算,其标准都应保持一致。1、非法解雇。如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据,那么他们应当向您支付赔偿金,具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资;2、合法解雇。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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