根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

劳动仲裁的受理和处理通常在四十五天内能搞定。要是案情复杂得需要延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，并且得书面通知当事人，不过延期的时间最多不能超过十五天。仲裁庭裁决劳动争议案件呢，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内结束。要记住哦，具体的时间可能会因为各地的实际情况以及案件的复杂程度而不一样呢。

员工工龄工资标准：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

根据劳动法的规定，享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

个体工商户不可以承接劳务项目哦。总承包商呢，能把非主体工程分给别人做，但主体工程可不能随便转包出去呀。承包呢，就是承包经营管理啦，得双方签合同，把经营管理权给承包的人，承包的人要承担风险，也能获得收益。承包其实就是企业经营管理的一种补充办法，不会改变企业的结构或者形态，也不会影响企业的法人地位、名称和经营范围，就是有个合同关系罢了。