劳动合同的签订除了有一定的原则之外，其实还有条件限制。另外，按照《劳动合同法》中规定，一般在双方建立了用工关系之后的一个月之内，就需要签订劳动合同的，并且还需要采用书面的形式签订。而签订劳动合同的条件，大家知道一般签劳动合同需要什么条件吗?请一起在下文中进行了解。

嘿呀，没签劳动合同就不给发工资，这可不行哈！劳动者有权利要回自己该得的工钱。就算没那书面合同，只要能拿出证据证明有事实劳动关系就行，像工作记录啦、工资转账的记录啦、工作群里的聊天记录啥的，都能算数。法律可保护着劳动者的合法权益呢，可不能让咱白干活还拿不到钱呀。

劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

不动产证上写着单独所有，可不代表就是夫妻共有哦。要是婚前一方自己掏钱买的房子，那不算共有财产。不过婚后买的房子呢，就算只写了一方名字，要是夫妻一起生活了好久，又没有特别书面约定说不是共有的，那就应该算夫妻共有啦。另外呀，要是双方父母出了很多钱买的房子，就算只写了一方名字，也得按照父母的出资比例来共同拥有所有权，除非双方有另外的协议。

个体工商户不可以承接劳务项目哦。总承包商呢，能把非主体工程分给别人做，但主体工程可不能随便转包出去呀。承包呢，就是承包经营管理啦，得双方签合同，把经营管理权给承包的人，承包的人要承担风险，也能获得收益。承包其实就是企业经营管理的一种补充办法，不会改变企业的结构或者形态，也不会影响企业的法人地位、名称和经营范围，就是有个合同关系罢了。