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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-24
广东省如何计算退休金?
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资乘本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1乘本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%。
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2024-05-24
退休人员误工费可以主张吗
可以的,但是前提是有这个第三方侵害的责任人或者说这个退休人员仍继续参加工作而导致造成人身损害的才可以,因为我国法律上并没有明确规定退休人员不能够主张误工费,是没有年龄限制的,只要是符合条件的都可以主张。
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2024-05-24
职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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2024-05-24
快递延误赔偿标准2024是什么?
如果对商品造成损失再按价赔偿。《民法典(自2021年1月1日施行)》有货物运输合同专章规定,其中规定,如果对于所托运的货物有毁损,或者丢失情况的,首先有约定的按照约定进行赔偿,没有约定的,双方可以进一步达成一些补充协议或者按照合同条款去确定赔偿的价格;如果没有办法确定的,要依据货物所到达地的市场价格进行定价。
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2024-05-24
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浙江辞退赔偿谈判问答推荐
没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系,则应对该员工进行相应的经济补偿。在实际操作中,所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。然而遗憾的是,鉴于您与所在单位并未签署劳动合同,因此无法对试用期进行具体设定。在此情况下,如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准,用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同,且无需承担经济补偿的责任。值得注意的是,用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。倘若未能证明这一事实,或将被视为已达到企业的录用标准,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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辞职了公司应该结清压的工资和提成吗
[律师回复] 解析:当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时,理所应当地应确保这些款项的一次性结清。若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入,那么该员工有权搜集相关的证据资料,在与公司进行沟通协商未果的情况下,可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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浅谈盗窃罪构成要件是哪些
[律师回复] 解析:窃盗罪之犯罪构成要素具体涵盖以下几点:首先,犯罪客体乃公私财产所有权;其次,犯罪客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次秘密窃取公私财物的行为;再次,犯罪主体为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为该罪的犯罪主体;最后,犯罪主观方面须为直接故意,且需具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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谈彩礼犯法吗
[律师回复] 解析:在我国,关于结婚收取彩礼是否合法的问题并无明确规定。事实上,彩礼作为中国传统婚姻礼仪中的重要组成部分,其意义在于表达男方对女方父母养育之恩的感激与回报,同时也是男女双方对于婚姻关系的共同承诺和责任担当。因此,只要在双方自愿、平等协商的基础上,彩礼的数额和形式都可以根据实际情况进行调整,以达到双方满意的程度。然而,我们也需要注意到,有些家庭可能会借此机会向男方索取过高的彩礼金额,这种行为无疑是不道德且违反社会公序良俗的。因此,我们应该倡导适度、合理的彩礼观念,避免因彩礼问题而引发不必要的矛盾和纠纷。法律依据:《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
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单位孕妇想请长假保胎会被辞退吗
[律师回复] 解析:孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假,在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。与此同时,企业也必须依照相关法律法规,不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由,擅自降低她们的薪资待遇,或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工,用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料,适当减轻其工作量,或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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