浙江劳动仲裁不服上诉律师
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浙江劳动仲裁不服上诉推荐文章
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-23
关于产假遇上法定节假日顺延吗
如果产假有,遇到法定节假日的话,是不进行顺延的。根国家相的法,女职工家进行生产的时候,是想有98天的产假的,而这个98天里面已经包含了法定的节假日,因此产假如果有遇到节假日的话,是不进行顺延的。
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2024-06-23
骑电动车撞了人怎么处理
骑电动车意外碰撞行人,应首先报警,交警调查并出具事故认定书。然后,各方可平等协商或法律诉讼处理赔偿问题。赔偿标准以实际损失和医疗费用票据为准。若无实质性损害,法院不会判决赔偿。
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2024-06-23
交通事故处理
上市公司退市股票怎么办
退市股票会从投资者账户消失,投资者需关注老三板市场。退市后,公司可能经历并购重组或被收购,最坏结果是股票摘牌。投资者需耐心等待公司股票重返证券市场,寻找新投资机会。
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2024-06-23
公司上市
居间服务费多少是合法的
居间服务费用合法性问题探讨:居间人成功促成协议签订并获得酬金,需按劳务报酬(税率20%-40%)申报纳税。对于居间费用的合理比例,建议根据项目总价值的2%-5%来设定,但具体应根据行业特点和实际情况来定。
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2024-06-23
消费权益
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浙江劳动仲裁不服上诉问答推荐
三次损坏他人财物数额较小受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在大多数情况下,故意损害他人财物且数额相对较小的行为,需要承担相应的行政责任。依据现行法规规定,此类行为若涉及金额未达两千元人民币,则构成了违反治安管理法的违法行径,应依照法定程序处以行政拘留,同时还可附加罚款等形式的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图林芝
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签字的纸被他人裁剪伪造收条应该如何处理
[律师回复] 解析:在现实中,若并无实际的债权债务关系存在,而仅仅为他人恶意制造的假欠条,此种所谓的"债务"并不具备法律约束力。倘若遭到对方以此类虚假欠条进行债务追偿时,您有权要求其提供真实可靠的证据,如银行账户的转账记录、货品验收报告、现场证人证言等相关资料。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图台中...
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劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析:在进行仲裁程序后,若企业未能按照裁决结果支付相应款项,则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中,具有法律效力的民事判决以及裁定书,无论是当事人或是法院均须严格履行。然而,如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务,另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请,亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。此外,当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书,同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行,另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律图宜昌
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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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