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浙江离职培训协议纠纷推荐文章
2024年深圳女职工退休年龄是多少?
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
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2024-05-30
合同到期还用写辞职报告不
劳动者在劳动用人单位进行工作劳动合同到期后,相关的劳动者不需要书写的相关的辞职报告。可以与相关的劳动用人单位签订相应的劳动合同,劳动者的劳动报酬和劳动待遇不得低于之前的劳动合同。劳动者根据相关的劳动法律进行办理。
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2024-05-30
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-30
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-30
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-30
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浙江离职培训协议纠纷问答推荐
女方出轨怎么协议离婚
[律师回复] 解析:1、若男女双方选择通过协议离婚方式解除婚姻关系,需遵循以下流程:首先,应经双方共同达成书面离婚协议,该协议需明确双方均自愿离婚的意愿和在子女抚养、财产分割及债务处理等方面的协商结果;其次,再由相关当事人亲自持上述离婚协议至当地婚姻登记部门办理离婚登记手续。在此过程中,离婚协议内应详细载明双方自愿离婚的意思表示以及对于子女抚养、财产处置及债务处理等事宜协商一致的具体意见。2、自婚姻登记机构接到各方关于离婚登记的申请之日算起,三十日之内,如果其中任意一方对此持有异议不愿离婚,则有权向该婚姻登记部门撤回离婚登记的申请。在以上规定的期限截止后的第三十日内,双方需再次亲自至婚姻登记机构提出申请,领取离婚证书;若在前述期限内,双方未能取得一致意见,均没有提出离婚证书申领请求,则被视为放弃了对离婚登记申请的主张。3、最终,如经婚姻登记机构查证证实双方确系自愿离婚且在子女抚养、财产分割及债务处理等诸多细节问题上已经达成共识,则正式授予其登记资格,发放离婚证书。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议,如果双方离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效,并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款,对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
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军婚婚前协议约定了离婚可以吗
[律师回复] 解析:关于协议离婚事宜,根据我国现行法律法规之规定,现役军人配偶如需办理离婚手续,若能获得军人本人的认可,或男女双方均有意愿解除婚姻关系,即可依据协议方式离婚。在协商过程中,务必就子女养育权的归属主体、婚姻关系存续期间产生的各类债权债务以及共同资产的分配等关键事项达成共识,并制定详尽的书面离婚协定。接下来,男方与女方都需要亲自前往婚姻登记部门提交离婚申请,并接受相应的审核与批准程序。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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协警算袭警罪吗
[律师回复] 解析:“袭警罪”并不适用于辅警人员。关于此罪行的犯罪主体身份有着明确且严谨的规定。此外,值得强调的是,袭警罪的受保护群体并不包含辅警人员。然而,倘若辅警在执行职务时,其合法权益遭到侵犯,如遭受暴力袭击或阻碍其正常工作,那么,对这些侵权者进行刑事起诉并非难事,可能适用的罪名则为“妨碍公务罪”。需要指出的是,辅警并非传统意义上的警察职业。对辅警使用足以严重危及其生命安全的武器(如枪支、管制刀具)或采取驾驶车辆冲击等极端手段的情况,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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电子协议如何消除
[律师回复] 解析:1.在双方当事人皆达成一致意见的前提下,合同得以解除。而且,当事人有权自行商定解除合同所需具备的条件,当这些条件满足之时,便可由解除权人来行使解除权。2.以下情况之一者,当事人有权解除合同:(1)由于不可抗拒因素所导致的合同目的无法达成;(2)在合同履行日期到来之前,当事一方明确表达或通过自身行为暗示其将不再履行主要债务;(3)当当事人一方延迟履行主要债务,经过合理催促后,在规定的期限内仍然未能履行;(4)当当事人一方延缓履行债务或是存在其他违约行为,从而使合同目的无法实现;(5)法律法规中指明的其他相关情形。法律依据:《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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