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单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
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2024-05-31
民事纠纷造成一方轻伤如何处理
遇事故,先报警并做伤情鉴定。轻微伤可向法院提诉讼求赔偿,或求派出所调解;轻伤及以上,肇事者涉嫌故意伤害,应追究刑责及经济赔偿。受害者可向公安机关提刑事附带民事诉状,或直接向法院提诉讼要求赔偿。
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2024-05-31
办案流程
工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的
按照法律规定,用人单位未在法定时限内与员工签订书面劳动合同,需支付双倍薪资。若超过一年仍未签署,视为已签订无固定期限劳动合同,但此合同仍具期限限制,违约责任等需双方商议。用人单位应及时与劳动者签署合同,避免声誉风险及潜在成本。
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2024-05-31
劳动合同
社区戒毒年度综合评估表怎么写
评估前需收集关键信息,如被评估者姓名、性别、年龄、吸毒史、健康状况及家族历史等,并了解其家人和亲密者的状况。 同时,进行尿液检查确保准确度。综合分析后,戒毒工作小组将进行评论和分析。组长审核结果并签署意见,制定目标和计划。最终得出结论并签字确认。注明时间段,按季度和年度评估,确保项目顺利推进和明确性。
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2024-05-31
毒品辩护
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-31
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浙江写劳动纠纷起诉状撰写问答推荐
前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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名律师已解答
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中介诉状怎么写才能立案成功
[律师回复] 解析:民事起诉状的撰写应严格遵循法定格式,明确体现诉讼请求事项;详细陈述案件基本情况,以及形成诉讼请求的理由依据;详细列明原告的个人信息,包括但不限于性别、民族、出生日期、身份证号码、居住地地址及其联系方式等重要内容;准确表述被告的具体名称、机动车牌照号、所处注册地址及法定代表人的姓名。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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[律师回复] 你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
广东天习...等
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