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浙江恶意欠薪仲裁推荐文章
民事诉讼必须经过仲裁吗
在民事诉讼中,并非所有案件都必须先经过仲裁。但对于劳动合同纠纷,法律规定应先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满,方可提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条,劳动争议应先尝试调解,调解不成再申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼。
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2024-06-10
仲裁
劳动法带薪年假规定是怎样的?
明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-06-10
租客拖欠水电费怎么办
1、可以采取停水、停电的措施。2、也可以用承租人的押金抵扣。3、对方不按期支付水电费,构成违约,违约较为严重的情况下,可以解除合同。
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2024-06-10
劳动合同法第94条解释是什么意思?
劳动合同法第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情,将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的,虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的,但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样,个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。
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2024-06-10
个人租房合同注意事项有哪些
1、口头协议。租房必须签订正规的租房合同,合同内容要详细。2、租期内房屋修缮义务及费用。3、出租人不受限。4、出租人身份。5、转租义务。6、租金支付方式及期限。7、租金、物业管理费收取。8、规避模糊内容。
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2024-06-10
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浙江恶意欠薪仲裁问答推荐
恶意散布谣言诽谤罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:关于诽谤罪的立案准则如下:(一)在同一诽谤性消息被实际点击、浏览的次数达到了五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上者;(二)对被害人或其近亲家属造成了诸如精神失常、自残、自杀等严重不良后果者;(三)在过去两年内曾因为诽谤行为接受过行政处罚,但之后再次实施诽谤行为者;(四)其他情节严重的情况。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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恶意倒车撞车危险驾驶罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,当涉嫌触犯危险驾驶罪之时,将会面临被判处拘留以及罚款等严厉惩罚。该罪行主要涉及在道路上操作机动车的过程中实施激烈的竞赛驾驶或饮酒后驾驶行为。此外,当从事校车服务或提供客运服务时,其承载量严重超过额定标准,或者在行驶速度上严重超出规定范围;又或者在运输化学危险品的过程中,严重违反危险化学品安全管理规定,对公共安全造成威胁的行为,同样会被认定为危险驾驶罪,并可能因此而受到拘留和罚款的严厉制裁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一审民事裁定书怎么写
[律师回复] 解析:在书写民事裁定书时,应遵循以下详细步骤及要点:首先,应明确被告的答辩请求及主要理由,并附带被告提交的相关证据;其次,须明确记载第三方当事人(如有)的观点、立场及其提出的相关证据与法律依据;紧接着,本院需根据案件需要,依法依规调取相关证据材料,并经过严谨的庭审质证程序之后才可予以采纳;最后,本院将对以上所有证据进行严格的审查与认证,并在此基础上形成认证意见与理由,同时明确判决结果。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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恶意差评构成诽谤罪不
[律师回复] 解析:倘若恶意评价中带有侮辱性言辞以及诽谤内容,对商家声誉造成实质性伤害,极有可能触发名誉权侵权行为。依据《中华人民共和国刑法》的有关条款,假如在恶意评论中捏造虚假事实或采用其他非法手段公然进行侮辱他人的行为,并且情节较为恶劣的话,便有可能适用侮辱罪或者诽谤罪这两种罪名,面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。然而,若恶意评价仅仅是超出了合理限度的负面评价,并未明确包含侮辱或诽谤性质的言论,那么这种情况下,可能无法直接判定为诽谤罪,而更倾向于认定为一种民事侵权行为。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
损害赔偿...
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