遇到问题时，先试着跟用人单位好好商量，这种办法比较温和，也能很快解决问题。要是商量不好，就去跟劳动监察部门说，让他们帮忙调查和调解。另外，申请劳动仲裁也是个常用的办法，劳动仲裁很有权威性，还具有法律效力呢。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司。

1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、添加联系方式。5、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

醉酒驾驶机动车那可是大问题呀，绝对属于严重违法行为。只要被认定为醉酒驾驶，驾驶证就得被吊销，五年内都别想再拿到驾驶证啦，而且还得依法被追究刑事责任呢。一般来说，血液酒精含量达到 80 毫克/100 毫升以上就会被判定为醉酒驾驶啦。这可不是闹着玩的，大家可千万得注意别酒后驾车，不然后果很严重哦。

超速扣分标准的新规定是《道路交通安全违法行为记分管理办法》。1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记12分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分。

劳动法规定工作时间不能超过八小时；对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时；如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。