[律师回复] （一）孩子不满两周岁，通常优先考虑母亲抚养，但母亲有不宜抚养情形除外，如患有严重传染性疾病等。此时母亲应积极提供自己能给孩子良好成长环境的证据。（二）孩子已满两周岁，双方争取抚养权，要从经济状况、生活环境、陪伴时间等方面展示自己优势。比如提供稳定收入证明、良好居住条件证明等。（三）孩子已满八周岁，应充分尊重其意愿，可让孩子表达自己想跟谁生活。（四）若一方有严重疾病、虐待孩子等不利于孩子成长情况，另一方要收集相关证据争取抚养权。（五）有一审判决，上诉变更抚养权，需收集新证据证明原判决安排不合理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1. 严格来讲，同居暴力不算家庭暴力，但有类似保护措施。2. 按反家庭暴力法，家庭暴力是家庭成员间的侵害行为，同居者不是法定家庭成员。3. 最高法解释指出，非家庭成员共同生活者间的暴力，可参照该法处理。4. 同居暴力受害者能像家暴受害者一样，申请保护令、报案或求助，让施害者担责。

[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。

[律师回复] 1.若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。2.仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。3.劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。4.法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。

[律师回复] 1. 劳动仲裁委不受理申请，先弄清楚原因。若因材料不全，补充申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。2. 若仲裁委以不属于受案范围拒绝，判断理由是否合理。若你觉得属于劳动争议，可要求其出不予受理通知书。3. 拿到通知书后，自收到日起十五日内去有管辖权的法院起诉。同时收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。