正定县合伙协议资金纠纷律师
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正定县合伙协议资金纠纷推荐文章
平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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2024-05-26
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-26
房产纠纷官司诉讼费是多少
当诉讼请求标的在人民币一万元以下时,需按照每次50元的标准缴纳相关费用;若诉讼请求标的在人民币一万元以上且不超过十万元者,则应按比例2.5%进行交付;倘若诉讼请求标的超过人民币十万元并未达到二十万元,那么按照比例2%进行支付是适当的。
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2024-05-26
房产纠纷
买房者在签订购房合同时,需要签订的补充协议有哪些?
一般包括以下内容:1、公摊面积误差处理。2、装修标准,特别是精装修的房屋3、付款方式变更4、权属证书办理期限,约定清楚办理权属证书的期限,不能按期办理权属证书的违约责任和违约责任的计算方式。
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2024-05-26
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-26
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正定县合伙协议资金纠纷问答推荐
经济纠纷。对方没有向谁借款
[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛
周伟义等
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名律师已解答
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买产权纠纷的房子,如何避免法律风险
[律师回复] 解析:在购买小产权房时,您需充分了解可能面临的潜在风险,包括:首先,房屋所有权转移过程中的违约行为、一房多卖以及所有权瑕疵等问题可能随时出现;其次,小产权房仅限于该村集体内部成员进行转让,而对于外部人员而言,此种房产交易行为将无法受到现有法律法规的保护。若遇到类似情况,您有权请求违约方承担相应的民事责任,如继续履行合同义务等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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名律师已解答
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服务合同纠纷诉讼费用谁来承担
[律师回复] 解析:对于涉及到合同纠纷诉讼的相关事宜,我们了解到诉讼费用应该由败诉方来承担。在启动诉讼程序之初,若您不需要寻求财产保全等额外的申请支持,那么只需要事先预付案件的受理费用即可。关于案件受理费用的收取标准,是有明确规定的,通常会在法院立案大厅进行公示。然而,请注意,尽管起诉人在提起诉讼时必须预先支付诉讼费用,但是这些费用并不一定都需要由起诉人来承担。实际上,诉讼费用应由败诉方承担,除非胜诉方主动愿意承担这笔费用。在某些情况下,如果存在部分胜诉或部分败诉的情况,人民法院将依据案件的实际情况来决定双方当事人各自所承担的诉讼费用金额。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
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名律师已解答
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闸北区房产纠纷律师:如何有效处理
[律师回复] 解析:房地产纠纷乃是涉及房屋与土地权益之纷争问题。一旦遭遇房地产纠纷,公民可依据相关法律法规,采取以下三种方式加以妥善解决:首先,调解。此乃在第三方公正人士的主持之下,纠纷各方当事人通过自愿协商,消除纷争,达成和解之一种方法及活动。我国在基层群众性自治组织如村民委员会以及居民委员会等均设有人民调解委员会,专司民间纠纷的调解处理工作,其中亦涵盖房地产纠纷的调解事宜。其次,仲裁。仲裁乃一种准司法性质的活动。当房地产纠纷发生之后,公民可依据仲裁协议请求仲裁机构居中查明事实真相,明确责任归属,依循法律程序作出仲裁裁决,从而化解房地产纠纷。仲裁裁决具备法律约束力,当事人须严格履行。我国依据《仲裁法》之规定,已在全国范围内各省市自治区以及地市级行政区划内设立了仲裁委员会,负责受理平等主体间所产生的各类合同纠纷及其他财产权益纠纷的仲裁事务,房地产纠纷的当事人自然也有权依法向房地产所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。最后,诉讼。企业或个人可依法将房地产纠纷提交至人民法院进行审理。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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名律师已解答
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劳动人事争议不予受理有何理由
[律师回复] 解析:一,关于申请人主体资格问题。在本案中,申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件;二,关于争议是否存在直接利益关联性。经查证,申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联;三,申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。换句话说,申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人;四,争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内;五,仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限;六,申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。
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名律师已解答
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