[律师回复] 通常，合同有仲裁条款，就不能直接找法院起诉，仲裁协议的独立性和排他性很强，签了有效协议，纠纷就得按约定仲裁解决。 不过有特殊情况。仲裁协议要是无效，像指定的仲裁机构根本不存在，或者仲裁事项不合法，当事人就能向法院起诉。 还有，要是一方首次开庭前没对法院受理案子提异议，那就算放弃仲裁协议，法院可接着审案。总之，得看仲裁协议状态来决定能否上法院 。

[律师回复] 劳动仲裁进入执行阶段，一般不能上诉。对仲裁裁决不服，应在收到裁决书15日内起诉，错过期限裁决就生效。 裁决生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。执行意味着裁决已生效，不是上诉阶段。 要是有证据表明仲裁裁决有法定可撤销情况，像法律适用错误、违反程序等，可向中院申请撤销，法院查实会裁定撤销，当事人能重新起诉 。

[律师回复] 就算没证据，劳动者也能申请劳动仲裁。这是维护权益的好办法，没证据也能提交申请。不过，证据在仲裁里相当关键。它能让诉求更可信，提高胜诉可能。像劳动合同、工资条这些都是常见证据。没有直接证据，间接的也行，像同事证言、聊天记录。要是实在拿不出证据也别怕。有些证据由单位掌管，单位得负责举证。单位不提供，可能要担不利后果。想更好维权，还是尽量多收集证据。

[律师回复] 继承纠纷不能用仲裁解决。仲裁常用于平等主体间的合同及财产权益纠纷，继承纠纷因涉及身份与遗产处置，不在此列。 《仲裁法》规定，继承纠纷不能仲裁。 遇到继承纠纷，当事人能先自行协商，达成一致就签协议；要是协商不成，可向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判 。

[律师回复] 劳动仲裁里，当事人能委托同事代理，不过得满足条件。可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，近亲属、工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。 若同事符合近亲属、工作人员，或社区等推荐的情况，就能当代理人。比如同属一个单位，或经相关推荐，即可代理。 办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书，清楚写明委托事项与权限 。