没有证据能劳动仲裁吗

结论：
没有证据也能申请劳动仲裁，但为更好维权要尽量收集证据。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，即便缺乏证据也可提交申请。证据在仲裁里极为关键，能提升主张可信度与胜诉几率。像劳动合同、工资条等是常见的直接证据，若没有直接证据，同事证人证言、聊天记录等间接证据也可行。而且，按规定部分由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任，比如工资支付记录等，若单位不提供，会承担不利后果。所以没有证据不影响申请，但收集证据能增加维权成功的可能性。要是大家在劳动仲裁过程中遇到关于证据收集或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维护权益的有效渠道，即便没有证据也有申请的权利。这是法律赋予劳动者的保障，不会因证据缺失而被拒之门外。
（2）证据在劳动仲裁里的作用不容小觑。它是支撑诉求的关键，能让仲裁机构更清晰地了解事实，从而提高劳动者胜诉的可能性。
（3）证据形式多样，直接证据如劳动合同、工资条等能直观证明劳动关系和权益情况；而在缺乏直接证据时，间接证据如聊天记录、证人证言等也能发挥作用。
（4）存在部分由用人单位掌握管理的证据，用人单位有举证责任。若其不提供，会面临不利后果，这在一定程度上减轻了劳动者的举证压力。

提醒：
申请劳动仲裁时尽量多收集证据。注意证据收集的合法性，遇到问题可咨询专业人士。  

没有证据也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者维权的重要渠道，缺乏证据不影响提交申请。

不过证据在劳动仲裁里起着关键作用。其能提升主张的可信度，增加胜诉可能性。常见的劳动纠纷证据包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。没有直接证据时，可收集同事证人证言、工作沟通聊天记录、电子邮件等间接证据。

若难以提供证据不必过于焦虑。按规定，部分由用人单位掌握管理的证据，用人单位有举证责任。像工资支付记录、工作安排等证据，若单位不提供，可能承担不利后果。

为更好地维护自身权益，劳动者在申请劳动仲裁前，应积极主动地收集相关证据。对于由用人单位掌握的证据，要留意保存好相应的沟通记录等 ，为仲裁做好充分准备。  

（一）积极申请劳动仲裁：即便没有证据，劳动者也应果断提交仲裁申请，开启维权之路。

（二）努力收集证据：先找劳动合同、工资条等直接证据；若没有，就从同事证人证言、聊天记录等间接证据入手。

（三）借助用人单位举证责任：对于单位掌握管理的如工资支付记录等证据，若单位不提供，单位会承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。