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郑州交通事故认定推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
港澳通行证可以异地办理吗
港澳通行证是可以异地申请办理的,在大陆有六个城市都是可以异地办理港澳通行证的,对于非本地户籍和在校大学生都可以在这六个城市办理港澳通行证的折你去哪个,但是需要居住证。
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2024-11-11
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郑州交通事故认定问答推荐
家庭债务连带责任是怎样认定的
[律师回复] 结论:家庭债务连带责任认定分多种情况,夫妻共同意思表示或为家庭日常所需的债务为共同债务,双方担责;一方超日常所需债务一般非共同债务,除非有特定证明;家庭成员共同经营债务,参与经营成员担责;未成年子女致损,父母可能担责。法律解析:依据《民法典》规定,夫妻共同签名或一方事后追认等共同意思表示的债务,以及一方为家庭日常生活所需的债务,属于夫妻共同债务,夫妻双方承担连带责任。一方超出家庭日常生活所需的债务,正常情况下不属于共同债务,不过当债权人能证明用于夫妻共同生活等情况时除外。对于家庭成员共同经营的债务,参与经营的成员基于经营行为的关联性,通常承担连带责任。未成年子女造成他人损害,父母作为监护人,根据监护责任,可能承担赔偿的连带责任。若您在家庭债务连带责任方面有疑问,或遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。
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行贿罪认定需要哪些证据
[律师回复] 结论:行贿罪认定需要实物证据、言词证据、视听资料、电子数据等多种证据形成完整证据链。法律解析:在行贿罪认定中,不同类型的证据发挥着不同作用。实物证据中的行贿财物、书面材料等能直观呈现行贿行为的物质载体及财物交易情况。言词证据里,行贿人供述和受贿人供词相互印证,清晰描述行贿细节,证人证言可补充案件信息。视听资料能直观展现行贿过程,电子数据中涉及行贿内容的信息也为认定提供依据。只有这些证据相互配合,形成完整证据链,才能准确认定行贿罪。如果您在实际生活中遇到与行贿罪证据相关的法律问题,或者对证据认定方面存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律帮助。
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绑架罪的既遂认定条件是什么
[律师回复] (一)理解绑架罪既遂标准:明确绑架罪既遂以控制人质为条件,而非以勒索财物等不法目的是否实现来判定。在遇到相关案件分析时,着重判断行为人是否实际控制了被害人的人身自由。(二)区分关键因素:遇到类似情况,要将控制人质这一关键行为与勒索财物等后续行为分开来看,不能因后续目的未达成而否定绑架罪既遂的成立。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条第一款规定,以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。该法条表明只要实施了绑架他人的行为,就构成绑架罪,体现了绑架罪既遂以控制人质为条件的规定。
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老板不承认工资又没证据该怎么办
[律师回复] (一)证据收集方法1. 与老板协商时进行录音,在交流中引导老板谈到工资相关话题,以此作为证据。2. 找了解情况的同事提供证言,借助同事的描述来证明工资情况。3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录,通过这些反映工作时间和任务量,辅助证明工资。(二)维权途径1. 收集证据后老板仍不支付工资,可向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理。2. 可申请劳动仲裁,要求老板支付工资。3. 若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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认定工伤后单位不服该怎么办
[律师回复] (一)申请行政复议单位若对工伤认定结果不服,可在收到工伤认定决定书60日内,向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请。复议机关会对认定的事实、证据、法律适用等方面审查后作出复议决定。(二)提起行政诉讼单位还能在收到工伤认定决定书6个月内,向有管辖权的人民法院提起行政诉讼,法院会审查工伤认定行为的合法性。需注意,行政复议或行政诉讼期间,通常不停止工伤认定决定的执行。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定,公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。同时,该法第四十六条规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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