[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

[律师回复] 1. 准备材料：要准备好起诉状，还有相关证据，像收入证明、孩子生活开销证明这类的都得备好。2. 确定管辖法院：通常是由被告住所地或者经常居住地的法院来管这个事儿。3. 写起诉状：得把诉讼请求写清楚，比如说要求支付抚养费的具体数目等，还有事实和理由也得写明白。4. 提交立案：把准备好的材料交给法院，法院会审查，要是符合立案条件，就会给立案。5. 送达与答辩：法院会把起诉状副本送给被告，被告得在规定时间里进行答辩。6. 开庭审理：法院会安排开庭时间，到时候双方当事人都得到庭，进行举证、质证和辩论。7. 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。要是有一方不按照判决来做，另一方就能申请强制执行。在起诉的时候，最好去咨询一下专业律师，这样能保证程序合法，自己的权益也能得到有效的保障。

[律师回复] 工伤医疗赔偿标准不是一个固定的金额，主要包含下面这些方面：1. 治疗工伤以及康复的费用，会按照实际发生的数额进行报销，也就是据实报销。2. 住院伙食补助费，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。3. 要是到统筹地区以外去就医，产生的交通食宿费会根据实际情况予以报销。4. 停工留薪期的工资，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。具体的赔偿金额得根据工伤职工的实际状况来确定，像医疗费用花了多少、停工留薪期有多长等这些因素，都会对赔偿金额产生影响。

[律师回复] 关于离婚这件事，男方是可以不同意的。具体依据《民法典》来说：1. 要是夫妻中有一方想离婚，可以找相关组织调解，或者直接向法院提起离婚诉讼。2. 法院在审理离婚案子时，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没效果，那就会准予离婚。其中，女方有外遇属于可能导致感情破裂的一种情况。不过，仅仅因为女方有外遇，法院不一定就会判决离婚。如果男方能证明夫妻感情还没破裂，例如双方还有共同的生活目标，平时也相互关爱等，那法院有可能会判决不准离婚。另外，男方要是想挽回婚姻，还可以主动和女方好好沟通，也可以找找亲友帮忙调解。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗