镇海区医患纠纷劳资纠纷律师
季倩伶律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、刑事辩护
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镇海区医患纠纷劳资纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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镇海区医患纠纷劳资纠纷问答推荐
医疗事故九级赔多少钱
[律师回复] 1. 医疗事故九级赔偿数额受多种因素影响,赔偿项目包括医疗费、误工费等。2. 赔偿计算方式:医疗费按实际花费算;有固定收入的误工费按收入算,无固定收入按平均工资算;残疾生活补助费九级赔 2 年居民年平均生活费;被扶养人生活费按低保标准,未成年养到 16 岁。3. 各地标准不同致赔偿差异大,建议提供详细情况或咨询专业人士精准计算。
湘潭法务等
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
丽江法务等
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医疗事故的案子如何质证
[律师回复] 医疗事故案质证可从三方面进行:病历资料:审查其真实性、完整性和关联性,看有无涂改、伪造,修改是否规范。鉴定意见:审查机构和人员资质,质疑鉴定依据的科学性、合理性,看鉴定过程是否规范。证人证言:审查证人与当事人有无利害关系,考虑感知事件时的环境、自身状况,判断证言可信度。多方面质证可维护当事人权益。
陕西法务等
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故意伤害罪附带民事医药费咋赔
[律师回复] 1. 故意伤害罪附带民事诉讼里,医药费按实际支出赔。受害人要拿正规医疗机构的收款凭证,结合病历和诊断证明确定赔偿数额。2. 赔偿义务人若对治疗必要性和合理性存疑,要自己举证。3. 康复费、整容费等后续治疗费,实际发生后可另起诉。若确定必然发生,能和已产生的医疗费一起赔。4. 法院综合上述因素判定加害人的医药费赔偿金额。
律图青岛等
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起诉医疗事故谁举证
[律师回复] 1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张,谁举证”,患者若主张医疗机构有医疗过错致损,要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证,如提供病历、检查报告、费用清单证明就医,借助鉴定证明过错与因果关系。2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料,或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况,法律推定其有过错,此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。3. 解决措施与建议:患者要注意及时收集和保管各类就医证据,在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理,确保病历资料的完整性和真实性,避免出现导致举证责任倒置的情况,以保障双方在诉讼中的合法权益。
陕西法务等
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