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镇江股票债务违约官司推荐文章
只约定试用期未签合同怎么处理
在试用期,用人单位未与员工签订正式劳动合同,构成违规行为。员工有权依法维权,包括追讨双倍薪资。按法律规定,用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系,应签署书面劳动合同。如已建立实际劳动关系但未及时签署合同,应在一个月内完成。逾期未签,员工可依法要求双倍薪资补偿。对于不守法、拒绝签合同的用人单位,员工可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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2024-05-21
劳动合同
与公司签订分销协议按员工管理违法么
非直销企业仅可实施三级分销,超出即违法。直销企业可超三级。投资消费需谨慎,超三级即违法。合法三级分销为“本人+A+B”,常见“本人+A+B+C”已违法。返佣比例不应超50%。警惕三级分销暗卡机制,以防被误导。
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2024-05-21
劳动争议
常见的交通违章处理流程是什么?
常见的交通违章处理流程是:1、交通违章处理中心现场办理。须本人携带驾驶证、行驶证、身份证前往窗口打印违法单,并缴纳相应罚款。2、邮政代办交通违章。车主到邮政营业厅办理,需要带上身份证、驾驶证、行驶证以及违法通知书或相关的违章信息。
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2024-05-21
夫妻共同债务可以约定一方承担吗
卖淫罪和协助组织卖淫罪在我国均受法律严惩。根据相关法律,组织卖淫者通常会被判处五至十年有期徒刑及罚金;情节严重者,将面临十年以上徒刑及罚金;若行为极其严重,可能被判无期徒刑并处罚金。请遵守法律法规,共同维护社会秩序。
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2024-05-21
夫妻债务
2024新婚姻法三胎是否违法
目前来说,一般家庭生育三孩是符合计划生育法的规定的。
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2024-05-21
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镇江股票债务违约官司问答推荐
要约和要约邀请的法律效力如何界定
[律师回复] 解析:邀约行为以及邀请状这两个概念在法律范畴内存在着显著差异。邀约行为特指当事人期望与他人缔结合同的意愿表达,而这一意愿必须具备以下三点重要特性:(一)其所包含的条款内容需要详尽且具有明确性;(二)其应当明确表明,一旦被邀约方作出答复并对此表示接受,那么邀请方便将受到这个意愿的约束力;(三)其内容不得违反国家相关法律法规之规定。反之,邀请状则是当事人向他人发出的缔结合同的邀请,以期邀请他人向自我发出邀约,在其性质上也具有独特的特点。例如,拍卖公告、招标公告、公司招股说明书、债券发行办法、基金招募说明书、商业广告及宣传、邮寄的商品价格目录等都属于邀请状的范畴。然而,如果商业广告或宣传的内容满足了邀约行为的所有必备要素,那么它就可以被视为一种邀约行为。法律依据:《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。《民法典》第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
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传唤过程中导致嫌疑人受伤是否违法
[律师回复] 解析:根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规范,公安机关在对违法犯罪人员进行审问侦查过程中,如若使用了不合法的方式导致被调查者受到伤害,那么此种行为将视为刑事罪行,并应由执法官员自行承担相应的刑事法律后果;同时,受害人亦有权向国家提出赔偿要求。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查
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套代购违反的法律有哪些
[律师回复] 解析:在区分走私普通货物、物品罪与一般的走私行为过程中,核心的衡量指标为走私普通货物、物品所逃避的应缴纳关税税款额度是否超过法定的50,000元人民币。对于那些未能达到这一累计金额者,将被判定为一般的走私违法行为进行处罚;而对于已经超出此数额的犯罪行为,则将被视为构成了走私普通货物、物品罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十三条划清走私普通货物、物品罪与一般走私行为的关键是走私普通货物、物品偷逃应缴关税税款额是否达到法定的5万元以上,未达5万元的按一般走私行为处理,5万元以上的即构成走私普通货物、物品罪。除数额标准外,根据刑法修正案(八)规定,一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,也可构成走私普通货物、物品罪。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公务员法炒股的规定是什么
[律师回复] 解析:公务员投资于股市方面须遵守如下规范要求:严禁使用其任职所在单位公款进行证券交易;不得以单位名义筹集他人资金从事股票投机;在工作期间,严禁参与股票投资行为;禁止公务员凭借职权优势,谋求不当得利;禁止利用职务便利获取内部信息,进行股票交易活动;禁止公务人员持有下辖企业的股票资产;以及其它相关法律法规所规定的事项。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第九十四条第一款违反有关规定从事营利活动,有下列行为之一,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:(一)经商办企业的;(二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的;(三)买卖股票或者进行其他证券投资的;(四)从事有偿中介活动的;(五)在国(境)外注册公司或者投资入股的;(六)有其他违反有关规定从事营利活动的。
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