镇江开设赌场罪无罪辩护律师
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镇江开设赌场罪无罪辩护推荐文章
国内的护照换发多少钱?
护照收费标准首次申请200元/本,申请人申请获得护照后,资料登记页内容发生变化需要加注时,必须提交填写完整的《护照换发补发延期变更申请表》一份和一张符合要求的照片。加注收费20元。
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2024-05-21
无罪辩护的法律依据有哪些
关于借款合同的法律效力,即便存在倒签或后续补充书写的情况,也不会影响真实的债权债务关系。借款合同是借贷双方之间的信用凭据,对于赖账问题有重要作用。后期补充填写的借款合同,需明确注明借款时间、金额等信息,并确保与实际借款过程一致,才具备法律效力。
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2024-05-21
无罪辩护
黑社会性质组织犯罪构成要件是什么
构成组织黑社会性质组织罪需满足以下条件:一是侵犯客体为社会治安管理秩序;二是以暴力、威胁等手段,有组织地从事非法犯罪活动;三是行为人须为具备刑事责任能力的自然人,并达到法定刑事责任年龄;四是行为人主观上必须有明确的故意。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
泄露公民信息罪的立案标准如何确定
若犯罪者以非法占有为目的,采用恐吓、威胁等手段敲诈勒索他人财物,数额达人民币三千元以上,即构成敲诈勒索罪。视情节轻重,可判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;数额巨大或多次敲诈者,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他恶劣情节者,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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2024-05-21
刑事立案
法人设立的流程是怎样的
工伤认定要求包括:1.工作期间和工作场所内因工作原因受伤;2.患职业病;3.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;4.符合法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-05-21
公司经营纠纷
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镇江开设赌场罪无罪辩护问答推荐
单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何
[律师回复] 解析:在一些情况下,单位没有义务与员工签署无固定期限合同,因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。然而,若劳动合同系第三次连续续约时,那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜,法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下,雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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集体建设用地转为国有建设用地有何依据
[律师回复] 解析:在符合以下特定条件下,农村集体建设用地可被转变为国有建设用地:若需征收农村集体所有的建设用地或未利用土地,便可直接申请办理征收土地手续。然而,任何单位及个人在进行建设活动时,如需使用土地资源,均须依照法律规定申请使用国有土地;但对于兴办乡镇企业以及村民建设住宅等事项,经过依法审批后使用本集体经济组织农民集体所有的土地,或者是乡(镇)村公共设施与公益事业建设项目,经过依法审批后使用农民集体所有的土地,则不受此限制。法律依据:《土地管理法》第四十三条任何单位和个人进行建设,需要使用土地的,必须依法申请使用国有土地;但是,兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的,或者乡(镇)村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。前款所称依法申请使用的国有土地包括国家所有的土地和国家征收的原属于农民集体所有的土地。
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孕晚期被家暴如何保护自己的权益
[律师回复] 解析:在家暴事件发生时,处于妊娠期的女性应该采取措施来捍卫自身权益。首先,孕妇应毫不犹豫地选择向当地公安机关报案,让警方介入处理。其次,她们也可向施暴者所在的工作单位、居委会、村委会、妇联组织等机构进行投诉或求助。若情况严重,公安机关将对此类案件进行严肃的行政处罚。法律依据:《民法典》第一千零四十二条第三款规定,禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第一千零七十九条第三款第二项规定,实施家庭暴力,调解无效的,应当准予离婚。第一千零九十一条第三项规定,实施家庭暴力,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
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开设赌场罪折日宣判是多久
[律师回复] 解析:自立案之日起算,经过两个月,最晚不超过三个月。人民法院对于公诉案件进行审判,必须在收到起诉书后的第二个月内宣告判决,最晚不得超过三个月。但是,如果涉及到可能被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,则需经上级人民法院批准,方可延长三个月的期限。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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