[律师回复] 解析：若需办理结婚登记手续，服刑人员须亲自前往婚姻登记机关提交申请，并提供有效身份证件。如因身处囹圄而无法出示身份证件，则可由所在监狱管理部门开具相关证明文件。负责受理服刑人员结婚登记事务的机构可为任一方当事人的常住户籍所在地或者服刑监狱所在地的婚姻登记机关。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：（1）劳动仲裁获胜后，若原被告双方未能于15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，则该项具有法律约束力的裁决将得以生效。待裁决书生效之后，若用人单位无力支付所拖欠的员工补偿费，劳动者可依据已获得生效的裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请（此项申请应自裁决书生效之日起三个月内提出），以争取获得相应数额的赔偿金。（2）人民法院将会通知用人单位按期履行其支付责任，并告知如逾期不履行将面临各种强制措施。例如，根据劳动者所提交的关于用人单位特定资产的有效线索，采取冻结资产、查封财产以及扣押不动产等方式进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：该行为是非法的，已经严重地侵犯了他人的隐私权。根据相关法律法规，自然人有权享受私密空间和个人信息不受侵犯的权利。无论是何种组织或个人，均不得通过刺探、侵扰、泄露以及公开等不当手段侵犯他人的隐私权。同时，网络用户及网络服务提供商在使用网络时，若对他人的民事权益造成损害，也应承担相应的侵权责任。但如有特殊情况，则需按照法律另行规定进行处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：在劳动者任职期间，用人单位为保证劳动者的人身安全以及提升劳动者的工作环境，会向劳动者提供如工作服、安全帽等相关的福利待遇或劳动保护装备。这可视作是用人单位为劳动者提供的劳动环境中的必要组成部分。因此，所需的相关成本与费用应由用人单位自行承担，不得从劳动者的薪资中进行扣除，也不可将其列入到最低工资标准的范畴内。对于此项事宜，国家相关的法律法规已有明确的规定和指导意见。劳动者在离职之后，用人单位有权要求劳动者返还所提供的工作服，并在发生损失时提出相应的赔偿申请，但这并不构成扣除员工薪资的合法理由。若用人单位坚持以任何藉口或名目对员工工资进行扣除，则员工有权要求无条件退还款项，且用人单位必须予以满足，若不然，员工可以凭借所扣除款项的收据等个人凭证前往所在地区的劳动监察大队委托举报，或者提交至劳动争议仲裁机构寻求裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间，自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算，只要在这个有限期内，就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁，以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况，那么，申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”，实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时，必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，否则的话，法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。