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挂靠公司的货车怎么解除
货车挂靠合同可在满足以下条件时解除:合同双方协商一致、合同约定的解除条件成立、或符合法定解除条件。法定解除情形包括:不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方延迟履行主要债务且催告后仍未履行、一方延迟履行或违约使合同目的无法实现、以及其他法定情形。对于不定期合同,当事人可随时解除,但需提前通知对方。
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2024-06-02
合同终止
亲子鉴定价格全解析:费用构成与选择指南
亲子鉴定作为一种法律和医学结合的技术手段,被广泛应用于确立亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多家庭而言,亲子鉴定的价格是一个重要的考量因素。本文将围绕“亲子鉴定价格”这一主题,提供亲子鉴定的费用构成、影响因素以及选择指南。
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2024-06-02
如何追讨合同逾期违约金
逾期违约金的处理方法应依据合同条款。若双方已明确约定,并符合法律法规,通常按约定执行。但如违约金过高或过低,可申请法院或仲裁机构调整。若未明确约定,双方无异议则无需处理;有异议则按合同签订日起一年内贷款市场报价利率四倍计算。
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2024-06-02
合同违约
医疗纠纷超过一年有效吗
医疗纠纷即便超过一年仍有效,因相关诉讼时效长达三年。若国家法律法规有特别规定,则按特定条款处理。诉讼时效从权利人知道或应当知道权益受损及义务人承担责任之日起计算。
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2024-06-02
美容及医疗纠纷
3-6岁儿童学习与发展指南是什么?
1、遵循幼儿的发展规律和学习特点。珍视幼儿生活和游戏的独特价值,充分尊重和保护其好奇心和学习兴趣,创设丰富的教育环境,合理安排一日生活,最大限度地支持和满足幼儿通过直接感知、实际操作和亲身体验获取经验的需要,严禁“拔苗助长”式的超前教育和强化训练。2、关注幼儿身心全面和谐发展。3、尊重幼儿发展的个体差异。
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2024-06-02
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镇江与挂靠公司合约纠纷问答推荐
你好??,异地的金钱纠纷报警有用吗
[律师回复] 你好,具体要视情况而定,可以详细描述下
杨芳等
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名律师已解答
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因不能重复起诉对方多次违约解决方案是
[律师回复] 解析:若债务人屡次违反合约规定,可依照双方所订立之合同中关于违约责任之承担方式,对债务人提出相应的法律请求,以实现其应负的违约责任。而这些可能的违约责任承担方式包括但不限于继续履行合同义务、支付违约金以及采取必要的补救措施等等。倘若在合同条款中并未明确规定违约责任的具体承担方式,那么根据实际情况,也可以依据债务人多次违约行为给债权人带来的实际经济损失,向其提出赔偿要求。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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名律师已解答
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侵占罪与职务侵占的界限是什么
[律师回复] 解析:1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员,并且这些人必须是非公职人员,因此属于特定范畴内的犯罪主体;然而,侵占罪则可以由一般的任何人来实施,只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。2.在主观心态上,职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有,但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有;与此相反,侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物,然后坚决地将其占有,并且拒绝归还给原主。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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房地产违约交房怎么办
[律师回复] 解析:若开发商未能按照约定时间交付房屋,我们建议您采取以下两种措施。首先,您可尝试与开发商就延期交付事宜展开友好协商;如无法达成共识,可依据事先签订的购房合同中相关于逾期交付违约责任的条款,向开发商提出合理的赔偿诉求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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劳动合同违约金赔偿劳动者离职合法吗
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,签订了劳动合同后提出离职通常并不涉及违约金的支付问题。作为劳动者,在签订劳动合同时,无论是选择固定期限还是无固定期限的条款,均有权依照自身意愿随时解除劳务关系。此外,若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见,也可依法解除劳动合同。劳动者如需解除劳动合同,只需提前30天以书面形式向用人单位提交申请即可。而对于处于试用期的劳动者而言,则只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。值得注意的是,除了服务期以及违反竞业限制等特殊情况之外,用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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名律师已解答
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