用人单位应当支付的经济补偿金有上限，1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。

假离婚协议一般没啥法律效力哦。“假离婚”在法律层面，只要按规定办了离婚手续，那就会有离婚的法律后果啦。离婚协议里有关财产分割、子女抚养等方面的约定呢，只要是双方真心实意的想法，并且不违背法律法规的强制性规定，那就有法律效力哦。不过呀，如果能证明是为了躲避债务、获取政策优惠之类的非法目的而签的“假离婚协议”，那其中的相关条款可能就会被认定无效啦。

抚养费官司的律师费没啥固定标准，受好多因素左右嘞，像案件复杂程度啦、所在地区呀、律师的经验和声誉之类的。通常呢，价格大概在几千元到数万元之间。简单点的案子收费就低些，复杂的就高些。有些地区是按小时计费的，每小时几百到上千元都有。你最好多问问几位律师，搞清楚他们的收费方式和大概价格，比较比较后再做决定。

在一般的商业氛围里呀，要是员工因为自身的事儿而离职，通常是不用给补偿的。不过呢，如果雇主违反了劳动合同，像没保障好职业安全啦，工作环境没达到标准啦，拖欠工资啦，或者没按照法律规定缴纳社保之类的，导致员工不得不主动辞职，那员工就有权利去要求经济补偿啦。

公司,只能算个人合伙或者算个体工商户,这样是不需要缴纳社会保险的。如果单从经济效果来看，肯定是个人缴纳更为划算，理由如下：1，缴费比例少，如养老保险，由单位代缴要缴纳缴费基数的28%，个人缴纳是缴费基数的20%，划入个人账户都是缴费基数的8%，一样的。2，缴费项目少，如失业保险、工伤保险，可以不用缴纳。3，由单位代缴或个人缴，养老保险和医疗保险的待遇是一样的。