主动离职有离职补偿吗

一、主动离职有离职补偿吗

在正常的商业环境中，通常情况下，员工出于个人原因而选择主动离开公司并不会涉及到离职补偿金的问题。

然而，若雇主未能遵守双方签署的劳动合同中所规定的，提供足够的职业安全保障或工作环境条件，又或是未能按时、全额支付员工应得的薪酬，以及没有按照相关法律法规为员工缴纳社保费用等不当行为，使得员工被迫做出主动辞职的决定，那么这类员工便有权向雇主要求得到相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职有赔偿金吗

在普通状况下，员工若选择自主离任通常不会获得任何形式的赔偿金。然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的规定提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法违规行为，从而促使员工选择主动离职的话，那么该员工有权向雇主要求支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动离职怎么领失业金

个人主动离职如何领取失业金

若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。

根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。

同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。

然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

在常规商业环境下，员工因个人原因离职通常不涉及补偿。但雇主若违反劳动合同，如未保障职业安全、未达标工作环境、欠薪或未依法缴纳社保等，迫使员工主动辞职，则员工有权要求经济补偿。