[律师回复] 解析：关于网络借贷涉及到诉讼时的管辖事宜，根据我国相关法律规定，应当依照被告的居住场所地或合同协议的执行地来确定适当的民事审判机构。然而，若各方当事人在协议中明确规定，将原告的居住地、标的物所在地点以及其他对争议具有实质性联系的地点作为指定管辖法院的依据，那么该等协议应受法律保护，并按照约定的管辖规则由相应的法院进行审理及裁决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：在借款合同纠纷领域内，提起诉讼的案件可分为两个大类：即法定管辖地以及协议管辖地。其中，法定管辖地则细分为被告住所地以及合同履行地两大方面。而针对合同履行地这一重要环节，始终给当事人带来困惑，也时常成为诸多法院立案过程中的瓶颈之处。对此，根据最高人民法院发布的关于如何明确借款合同履行地为题的批复，我们得知：合同履行地乃是指合同当事人依据合同约定履行其义务的具体地点。借贷合同恰属于双方互负债务的双务合同，其标的物为货币。贷款方与借款方都应当按照合同约定，各自承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务，因此，无论是贷款方还是借款方所在地，皆为履行合同约定义务的场所。依照借款合同的规定，贷款方应当先行将借款划拨出去，以实际行动履行了贷款方所应承担的义务。因此，除非当事人另有约定，否则应将贷款方所在地确认为合同履行地。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：妥善化解保险理赔纠纷问题，我们可以遵循以下步骤：首先，我们应该尝试通过友好协商与调解来解决争端。这些方式应建立在双方自愿的前提下实施，同时也要确保其满足法定条件。若经过评估确认存在合适的理由，也可依法向法院提起诉讼。其次，在处理保险理赔纠纷时，我们必须严格遵守相关法律法规。如果法律并未明确规定，那么我们可以参考行业惯例，但这并不意味着我们可以违反公共秩序和善良风俗。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

[律师回复] 解析：关于股东权益纷争，应采取以下几种方式进行妥善解决：首先，当事人各方可先行进行友好磋商，寻找妥善的解决方案；其次，若协商未果，相关人员可向法院提起诉讼申请，寻求司法协助；再者，法院在受理案件后，有权对争议展开调解工作，并积极协助各方达成和解协议；若经过全力调解仍无法达成共识，法院将依法做出裁决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：以下是针对各类情形下加班费计算方式的具体细则：首先，在工作时间内进行加班，按照标准应以劳动合同中所约定的月度工资总额为基数，然后再除以每月计薪天数（即21.75天）乘以每天的工作时长（即8小时）得出每小时的加班费用；其次，如果员工在周末或国家规定的节假日加班，所付加班费则应以劳动合同中约定的月度工资总额为基础，除以每月计薪天数乘以每天的工作时长，最后再乘以200%的系数；最后，对于法定节假日的加班，其每小时的加班费同样以劳动合同中约定的月度工资总额为基础，除以每月计薪天数乘以每天的工作时长，但需要在此基础上乘以300%的系数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。