中山劳务派遣工试用期纠纷律师
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中山劳务派遣工试用期纠纷推荐文章
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
行政拘留能通过公务员政审吗?
能通过。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的,目前政审有两种方式,分别是面审和函审。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度,工作人员如有亲属在被考核人之列,应在所涉及的工作中实行回避。
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2024-11-11
建筑劳务分包五大项有哪些
建筑劳务分包涉及多个方面,像木材施工,就是用木材进行相关工作;砌砖工程,主要是砌砖啦;墙面粉刷,给墙刷涂料;石头制作,对石头进行处理;油漆施工,给物体刷油漆;钢筋工程,弄钢筋;混凝土制作与浇筑,制作和浇筑混凝土;脚手架搭建,搭建施工用的架子;板材铺设装配,铺板子和装配;焊接作业,进行焊接工作;水电暖安装工程,安装水电暖设施等。这些项目一起构成了建筑劳务分包的主要内容,能让建筑物从基础到装饰都能完整施工,给人们打造出安全、美观又功能齐全的居住环境。
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2024-11-11
转包分包纠纷
职务侵占多久被抓
职务侵占罪的追诉时效对于涉嫌职务侵占罪行的案件之刑事拘留期间,原则上不得超出三十七天。公安机关针对已被拘留之人,若判断需采取逮捕手段进行进一步调查处理,应于拘留期限内即三日内,向人民检察院提出审查批准申请。然而,在此类特殊情况下,可适当延长提请审查批准时间至一日至四日不等。
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2024-10-29
职务侵占辩护
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中山劳务派遣工试用期纠纷问答推荐
怎么打离婚期间一方债务纠纷官司
[律师回复] 1. 当在离婚期间涉及一方债务纠纷官司时,关键要先搞清楚债务是不是夫妻共同的。要是属于夫妻共同债务,那双方都得负责还钱。这时候,要留意收集像债务合同、转账记录这类能证明债务存在以及性质的证据。2. 起诉时,得向有管辖权的法院交上起诉状和证据等材料。法院会仔细查看,再决定接不接受这个案子。打官司过程中,双方要进行举证、质证等环节。要是对方对债务有不同意见,那你就得再拿出证据,表明这确实是夫妻共同债务。3. 要是最后确定是夫妻共同债务,法院会结合双方财产情况、债务比例等,来判定双方怎么承担还钱责任。要是认定是一方个人债务,那就由这个人自己承担。整个打官司过程一定要严格按法律程序走,这样才能护住自己的合法权益。
汕头法务等
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你好 别人在网上开了我的身份信息 就是身份证信息 电话名字住址和身份证号 在我不知情和他们没有任何纠纷的情况下 我报警有没有用
[律师回复] 这个人是谁呀?他认识哪里呀?公开你的信息为什么?
詹彦平等
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经济纠纷
[律师回复] 你好,具体咨询,说一下你的情况后给您分析。
向立果等
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农村土地纠纷
[律师回复] 具体是什么纠纷可以详细说一下吗?
杨林等
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试用期员工不符合岗位要求怎么辞退
[律师回复] 法律分析:(1)录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰,并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示,让员工清楚知晓岗位要求,这样在后续辞退时有明确依据。 (2)证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据,例如工作成果记录、技能考核结果等,以支撑辞退决定的合法性。 (3)辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工,通知中写明辞退原因是不符合录用条件,之后按规定办理离职手续并结清费用。 提醒:用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时,务必严格遵循法定程序,避免因程序瑕疵构成违法辞退,引发劳动争议而承担法律责任。
律图锦州等
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