试用期员工不符合岗位要求怎么辞退

1. 若试用期员工不符岗位要求，单位能依法辞退。单位得证明录用条件明晰且已公示，像招聘信息、员工手册里要清楚写着岗位要求。
2. 要有员工不符录用条件的证据，像工作成果差、技能考核不过关等相关记录得留好。
3. 辞退要提前通知，一般提前3天书面告知，写明辞退原因是不符条件。接着办离职、结清费用。
4. 辞退按法定程序来，不然可能违法。员工有异议会引发争议，单位要担责。

试用期员工不符合岗位要求时，用人单位依法辞退需遵循相关规定，保障自身行为合法合规。

1. 明确且公示录用条件。用人单位必须确保录用条件清晰明确，且已向员工进行了公示。可通过招聘信息详细列举岗位所需技能、学历、工作经验等要求，员工手册中也应明确相关标准，让员工清楚知晓岗位具体条件。
2. 留存员工不符证据。要有充分证据证明员工不符合录用条件，如工作成果的量化评估未达预期标准、技能考核的具体得分不达标等相关书面记录，以便在可能的争议中作为支撑。

辞退时，应提前3天书面通知员工，注明辞退原因是不符合录用条件。随后，按规定办理离职手续并结清工资等费用。用人单位要严格遵循法定程序，避免违法辞退引发劳动争议，若涉争议需承担法律责任。建议用人单位建立完善的考核及辞退流程记录制度，加强内部管理，降低法律风险。