试用期员工不符合岗位要求怎么辞退

结论：
试用期员工不符合岗位要求，用人单位依法定程序可辞退。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退员工，需满足一定条件和程序。录用条件要明确并公示，像招聘信息、员工手册里对岗位要求的清晰呈现，这为后续判断员工是否达标提供依据。同时，要有确切证据证明员工不符合录用条件，例如工作成果不达标、技能考核不过关等记录。辞退时提前3天书面通知员工，且说明是因不符合录用条件辞退，随后办理离职手续并结清费用。这一系列操作必须严格按法定程序进行，不然就可能构成违法辞退。一旦员工对辞退有异议引发劳动争议，用人单位就要承担法律责任。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。  

（一）明确录用条件并公示。用人单位要确保录用条件清晰明确，通过招聘信息、员工手册等方式让员工知晓岗位具体要求，这样在后续辞退时有据可依。

（二）留存不符证据。收集员工不符合录用条件的相关证据，像工作成果不达标、技能考核未通过等的记录，使辞退理由充分。

（三）按规通知辞退。提前3天书面通知员工，写明辞退原因是不符合录用条件。

（四）妥善办理离职。结清工资等费用，完成离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 若试用期员工不符岗位要求，单位能依法辞退。单位得证明录用条件明晰且已公示，像招聘信息、员工手册里要清楚写着岗位要求。
2. 要有员工不符录用条件的证据，像工作成果差、技能考核不过关等相关记录得留好。
3. 辞退要提前通知，一般提前3天书面告知，写明辞退原因是不符条件。接着办离职、结清费用。
4. 辞退按法定程序来，不然可能违法。员工有异议会引发争议，单位要担责。

试用期员工不符合岗位要求时，用人单位依法辞退需遵循相关规定，保障自身行为合法合规。

1. 明确且公示录用条件。用人单位必须确保录用条件清晰明确，且已向员工进行了公示。可通过招聘信息详细列举岗位所需技能、学历、工作经验等要求，员工手册中也应明确相关标准，让员工清楚知晓岗位具体条件。
2. 留存员工不符证据。要有充分证据证明员工不符合录用条件，如工作成果的量化评估未达预期标准、技能考核的具体得分不达标等相关书面记录，以便在可能的争议中作为支撑。

辞退时，应提前3天书面通知员工，注明辞退原因是不符合录用条件。随后，按规定办理离职手续并结清工资等费用。用人单位要严格遵循法定程序，避免违法辞退引发劳动争议，若涉争议需承担法律责任。建议用人单位建立完善的考核及辞退流程记录制度，加强内部管理，降低法律风险。