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中山拖欠工程款纠纷推荐文章
户口市内迁移的流程是怎么样的?
户口市内迁移的流程是需要当事人到入户地区公安分局办证中心办理迁移的手续;在办理时就需要提交迁移的申请和接收单位的证明,还有迁移人员的户口证明及户口关系书的证明等等。
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2024-05-09
住房公积金贷款利率2024是多少?
使用住房公积金贷款,贷款期限在五年以下的年利率为2.75%,贷款期限在五年以上的年利率为3.25%。住房公积金贷款属于福利性,如果购房者是二套房申请住房公积金贷款,那么贷款利率将会在基准利率的基础上上浮10%。三套房不支持办理住房公积金贷款。
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深圳公积金贷款额度上限是多少?
深圳公积金贷款额度上限最高90万。深圳住房公积金贷款额度为计算可贷额度的公积金账户余额的12倍。且须满足以下条件:每月偿还贷款本息合计(按等额本息)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%,参与额度计算的共同申请人的缴存基数可以累加。
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2024-05-09
2024年重庆二套房贷款政策是怎么规定的
职工在申请住房公积金贷款时,应已连续正常缴存住房公积金12个月(含)以上(从贷款申请时往前推算)。职工个人及家庭购买首套住房申请住房公积金贷款,贷款最高额度为60万元;购买二套房或者第二次申请住房公积金贷款,贷款最高额度由60万元调整为45万元。
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2024-05-09
保胎假请假条怎么写?详细流程是什么?
一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假,而保胎假属于后者。第一步:去医院找医生给开具相关的证明;第二步:就是向领导出示证明以及请假条说明自己的愿望。
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2024-05-09
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中山拖欠工程款纠纷问答推荐
拖欠工资多久属于拖欠
[律师回复] 解析:拖欠工资超逾30日方才符合定义。根据规定,薪酬应当采用月薪制进行发放,也就是说,雇主有义务确保每个月都能向员工发放应得的工资,因此,当自然月份结束之后的第30个工作日未能及时结算工资时,便可视为工资拖欠行为,即构成了法律意义上的拖欠工资,此时,员工有权依法对相关单位提起诉讼。此外,各级劳动行政管理部门亦拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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借贷纠纷案追究刑事责任的结果是啥
[律师回复] 解析:在此情况下,当事人若向法院提起诉讼并请求追究欠款人的法律责任,倘若诉讼请求得到了司法机构的支持,那么法院将会裁定欠款人在固定的期限内必须如数归还借款;反之,如果原告向法院提交了强制执行的申请,法院将会直接从被执行人的银行账户中进行欠款扣除、对其名下的房产或其他可以进行转让的资产进行拍卖或者出售以抵偿债务。倘若被执行人的行为触犯了相关法规,法院还可能会依法将其列入失信被执行人名单,这意味着他们在社会经济生活中的诸多方面都将受到限制和约束。法律依据:《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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劳动纠纷股东需要承担责任吗
[律师回复] 解析:在正常情况下,劳动仲裁并不涉及公司股东的权益。然而,若公司股东滥用其作为股东所享有的权利,导致公司或其他股东的经济利益遭受损失,或者出现了抽逃资本金、未如实履行出资义务等行为,他们则应依照法律规定承担相应的损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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智慧家庭工程师离职要等一个月吗
[律师回复] 解析:依照相关法律规定,辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求,劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系,可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请,从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段,只需提前三天通知雇主,同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现,则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同,而无需提前知会雇主:(1)用人单位未能按照劳动合同中的约定,为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境;(2)用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬;(3)用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用;(4)用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害;(5)用人单位采用欺骗、恐吓等手段,或者利用他人的困境,使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同;(6)用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任,排除了劳动者应享有的合法权益;(7)用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分;(8)用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动;(9)用人单位在生产经营活动中,存在违章指挥、强行命令等行为,严重危害到劳动者的生命安全。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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拖欠工人工资多久算违法
[律师回复] 解析:1、根据相关法律法规规定,用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资,且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围,故此,用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资,这种情况下,员工可通过法律途径进行维权。2、对于非全日制用工的员工来说,有明确的法律规定表示,拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下,只要存在拖欠工资的现象,员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。3、对于全日制用工的员工而言,法律同样规定了拖欠工资的上限。具体来说,拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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