[律师回复] 关于工伤纠纷调解的完成时间，并无固定的规范标准可供参考，这主要取决于多个方面的因素，例如当事人双方能否充分合作、争议事项的繁琐程度等等。一般而言，若是各方能够表现出积极的协商态度，那么有望在数个月之内便能达成调解协议。然而，若存在较大的意见分歧，调解过程可能需要更长的时间来进行。

[律师回复] 在未购买社会保险的情形中，应对发生工伤事故的劳动者，其雇主需承担起所有的工伤赔偿义务。雇主必须向患上工伤的职员提供他们在接受治疗过程中所缺少的工资福利待遇，并为五级乃至六级工伤伤者递交每月固定领取的伤残补贴以及在终止或解除劳务合同时的一次性伤残就业补偿金等相应款项。

[律师回复] 在办理社保工伤保险的理赔事宜时，其通常的流程可以概括如下：首先，如果企业的员工在工作过程中不幸受到伤害，那么他们所在的用人单位有责任在法定时间范围内为这些员工进行工伤申报。其次，在此之后，工伤申请人就需要按照相关规定，提交充足且有效的工伤证据以供审批部门进行审核认定。在被正式认证为工伤之后，接下来的步骤便是进行劳动能力的评审判定，以准确地确认他们的伤残程度。最后，根据认定出的伤残级别以及其他相关条例法规的规定，便能够据此精确计算出索赔的总金额，其中具体涵盖了诸如医疗花费、伤残津贴、一次性的伤残补助金等诸多项目。值得关注的是，由于各个地区可能存在政策法规上的实际差异和实施细则的区别，因此具体的理赔标准和操作规程也可能因此而产生相应的调整或变动。

[律师回复] 在多数情况下，倘若工伤认定超越了法定一年的时效期间，可能会面临相当大的困境。然而，若存在一些特殊状况，例如不可避免的突发事件或自然灾害导致无法如期申请认定，仍有机会获取相应的赔偿待遇。在此种情形之下，您需搜集充分的证据来证实所述特殊情况确实存在，并通过合法途径维护自身的合法权益。若最终未能被认定为工伤，您可考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，请求责任人承担赔偿责任，尽管赔偿的标准及范围可能与工伤赔偿存在差异。

[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴